Ngoại trừ những doanh nghiệp may lớn có chính sách đãi ngộ tốt giữ chân được người lao động còn thì thiếu đến 60%. Ngành may đang đứng trước một nghịch cảnh: Đơn hàng không thiếu chỉ thiếu lao động! Từ đó diễn ra tình trạng không ít doanh nghiệp bằng mọi thủ đoạn mua chuộc lôi kéo lao động của nhau mà đối tượng săn lùng nhắm đến đầu tiên là tổ trưởng, chuyền trưởng. Bởi vì, chỉ cần lôi kéo được tổ trưởng, chuyền trưởng là lôi kéo được các lao động khác trong chuyền.

Một đất nước có hơn 80 triệu dân với hơn 60% là lao động trẻ lại thiếu lao động quả là nghịch lý! Và càng nghịch lý hơn khi mà các ngành có chức năng quản lý lao động ở cấp vĩ mô đang chạy đôn chạy đáo tìm thị trường để xuất khẩu lao động thì ngay trong nước lại thiếu lao động! Lý giải sao nghịch lý này?

Trước hết đây là hệ quả tất yếu của tình trạng phát triển không đều giữa các địa phương trong cả nước. Cứ nhìn vào bản đồ phát triển kinh tế là thấy ngay điều này. Vùng trọng điểm kinh tế phía Nam, nơi có tốc độ phát triển kinh tế cao nhất, là nơi thiếu lao động nhiều nhất. Kế đến là sự mất cân đối trong giáo dục – đào tạo: nặng dạy chữ nhẹ dạy nghề và quan điểm trọng thầy coi thường thợ còn tồn tại khá phổ biến trong xã hội hiện nay. Một nguyên nhân nữa, mới xuất hiện gần đây, dẫn đến tình trạng biến động lao động là vật giá leo thang làm đời sống thêm đắt đỏ. Với mức lương phổ biến của ngành dệt, may và cả da giày ở mức 800.000 đồng – 1.000.000 đồng/người/tháng hiện nay không đủ trang trải các chi phí từ thuê nhà ở đến ăn uống, đi lại... nên nhiều công nhân đành bỏ việc về quê hoặc tìm việc làm khác có thu nhập khá hơn.

Ta đang hội nhập sâu và đầy đủ với khu vực (ASEAN) và thế giới. Cơ hội phát triển đang mở ra. Dòng vốn đầu tư nước ngoài chảy vào Việt Nam năm nay khá hơn năm trước. Giải quyết tốt bài toán lao động để đón nhận cơ hội làm ăn mới này.