Công đoàn thêm chăm lo, CN bớt nhọc nhằn

Sáng tạo là việc làm thường nhật

Những ai đã từng đến Nhà máy Thuốc lá Sài Gòn, có thể nhận rõ một điều: Không khí lao động ở đấy luôn khẩn trương và kỷ luật. Từ những CN làm việc lâu năm đến người mới vào nghề đều thao tác thuần thục, chấp hành nghiêm nội quy lao động và những quy định về an toàn- vệ sinh lao động. “Chính tinh thần, thái độ lao động như vậy đã góp phần làm tăng năng suất lao động, bảo đảm chất lượng sản phẩm, nâng cao uy tín của nhà máy với khách hàng”- ông Trần Văn Trí (phân xưởng sợi) khẳng định. Không khí lao động như vậy có thể nhìn thấy ở tất cả các bộ phận từ phân xưởng bao cứng, phân xưởng sợi đến bộ phận phục vụ, bộ phận nghiệp vụ... Ông Tô Thành Long (phân xưởng bao mềm) cho biết ở phân xưởng này, việc tìm tòi, sáng kiến, hợp lý hóa sản xuất để phát huy tối đa công suất thiết bị đã trở thành việc làm thường nhật của tất cả CN.

Năng suất- chất lượng- an toàn- tiết kiệm là nội dung xuyên suốt của tất cả các đợt thi đua do CĐ nhà máy phát động. Ông Hồ Kỳ Quốc Hùng, chủ tịch CĐ nhà máy, nói: Ba năm qua, tập thể CN đã thực hiện 126 công trình sáng kiến, cải tiến hợp lý hóa sản xuất, làm lợi 4,1 tỉ đồng. Đặc biệt, phong trào thi đua tiết kiệm để giảm chi phí, hạ giá thành, tránh lãng phí đã tiết kiệm được trên 140 tỉ đồng. Chỉ riêng thành tích tiết kiệm đã được giám đốc khen thưởng trên 4,8 tỉ đồng.

Nghề nặng nhọc, lòng nhẹ nhàng

“Tạo dựng được tinh thần, thái độ làm việc như vậy cho CN có phần đóng góp hết sức to lớn của hoạt động CĐ. Bởi khi CN được chăm sóc tốt, họ sẽ có trách nhiệm hơn với công việc, với nhà máy”- ông Trần Trọng Kính, Bí thư Đảng ủy nhà máy, nhìn nhận. Điều này có thể được kiểm chứng ngay bằng thực tế: Ngoài việc được bảo đảm đầy đủ quyền lợi theo quy định như ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, BHYT, khám sức khỏe định kỳ..., CN đã tìm thấy ở nhà máy không khí ấm áp, gần gũi của một đại gia đình. Họ được chăm lo từ bữa ăn đến việc nghỉ ngơi, đi lại, vui chơi, học hành. Trong đó việc rèn luyện tay nghề cho CN được CĐ nhà máy hết sức chú trọng vì chăm lo cho tay nghề chính là bảo vệ việc làm, đời sống cho CN thiết thực nhất. Hai năm qua, đã có gần 2.000 CN được bồi dưỡng, nâng cao tay nghề.

Đặc biệt, vì là ngành nghề nặng nhọc, độc hại nên việc bảo đảm an toàn- vệ sinh lao động, bảo vệ sức khỏe cho CN được cả CĐ và giám đốc xem là mục tiêu hàng đầu. Bên cạnh việc đầu tư cải tạo môi trường làm việc tại các xưởng, bổ sung trang thiết bị bảo hộ lao động cho CN thì mạng lưới an toàn- vệ sinh viên với gần 200 người do CĐ tổ chức đã thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở CN chấp hành đúng các quy định. Nhờ vậy, những năm qua không có CN bị bệnh nghề nghiệp.

“Không ở đâu CN sướng như ở đây”

Nhiều CN Nhà máy Thuốc lá Vĩnh Hội còn kể rằng, năm ngoái khi nhà máy sáp nhập vào Nhà máy Thuốc lá Sài Gòn, họ băn khoăn, lo lắng vì sợ bị thay đổi công việc, thậm chí bị mất việc. Nhưng CĐ nhà máy đã chủ động cùng Đảng ủy, giám đốc giải quyết hợp tình, hợp lý tất cả những trăn trở, băn khoăn đó khiến họ thoải mái, yên tâm làm việc. Và hiện nay, khi nhà máy chuẩn bị di dời toàn bộ ra KCN Vĩnh Lộc, CĐ đã tính đến chuyện ăn ở, đi lại cho CN.

Ông Nguyễn Hữu Dũng, Chủ tịch CĐ bộ phận phục vụ, nói vui: “Có lẽ không có ở đâu CN sướng như ở đây: Bữa ăn giữa ca tự chọn với hàng chục món ăn nhưng bộ phận phục vụ vẫn thường xuyên bị CN cự nự là nấu không ngon; hoặc khi CN đau ốm đi khám bệnh, nếu phòng y tế nhà máy không cấp thuốc theo ý muốn cũng bị họ rầy...”. Có lẽ chính vì vậy mà hiện nay nhiều CN đến tuổi nghỉ hưu vẫn không muốn rời nhà máy.