Anh Bơ vào làm cho Công ty Thiên Ưng gần một tháng. Ngày 24-12, trong phiên trực bảo vệ tại Công ty Framal, Khu Công nghiệp Sóng Thần, anh Bơ đã lấy một co đồng (sử dụng nối đường ống nước) đang bỏ ngoài kho và ném ra ngoài hàng rào. Hết ca trực, anh Bơ đã lấy co đồng trên với mục đích đem bán cho ve chai và bị các đồng nghiệp phục bắt quả tang. Ngày 25-12, Công ty Thiên Ưng đã có quyết định sa thải anh Bơ. Ngày 26-12, đại diện công ty đã lập biên bản thu giữ của anh Bơ một giấy đăng ký xe gắn máy biển số 51S3-3261, một giấy phép lái xe.
Ngày 27-12, ông Trần Thanh Hiếu, quản lý nghiệp vụ của công ty, tiếp tục “mời” anh Bơ đến để lấy lời khai xung quanh vụ việc lấy trộm đồ trên. Chờ từ sáng đến chiều, không thấy công ty hỏi han gì, anh Bơ xin phép ra ngoài để mua thức ăn, uống. Ngay lập tức ông Hiếu xông vào đánh đấm, dùng đầu gối tông thẳng vào mặt anh Bơ. Sự việc xảy ra còn có sự chứng kiến của hai nhân viên khác. Theo kết quả chụp X-quang và đơn thuốc do bác sĩ Vũ Hải Bằng, Bệnh viện Tai - Mũi - Họng TPHCM, ký anh Bơ bị gãy xương chính mũi.
Trong buổi làm việc tại Báo Người Lao Động chiều 28-12, ông Hiếu chỉ cho rằng đó là... việc xử lý nội bộ và lỡ tay. Việc anh Bơ có hành vi lấy trộm đồ của công ty mà mình có nhiệm vụ bảo vệ là sai. Nhưng rõ ràng hành vi hành hung nhân viên của người quản lý công ty như ông Hiếu lại càng không thể chấp nhận được.
Luật gia Nguyễn Trường Hoàng, Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Người Lao Động, khẳng định: “Pháp luật lao động nghiêm cấm ngược đãi, cưỡng bức người lao động dưới bất cứ hình thức nào. Anh Bơ có thể khởi kiện ông Hiếu và Công ty Thiên Ưng ra tòa để được bồi thường do những thiệt hại mà ông Hiếu gây ra. Ngoài ra, nếu qua giám định sức khỏe, anh Bơ bị tổn hại sức khỏe trên 11% thì còn có quyền đề nghị các cơ quan chức năng khởi tố vụ án hình sự”.
và quét mã QR
Bình luận (0)