N.M.H (Q.1 - TPHCM)
- Luật sư Lê Trúc Phương, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời: Không có điều nào của pháp luật quy định phải 2 năm sau khi ký HĐLĐ, người lao động mới được sinh con. Như vậy, quy định trong thỏa ước lao động tập thể của công ty là trái luật và chắc chắn sẽ bị các cơ quan quản lý Nhà nước tuyên vô hiệu.