Nguyễn Văn Nam (quận 3 – TPHCM)
- Luật gia Lê Trúc Phương trả lời: Pháp luật lao động quy định, nếu làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì NLĐ được trả bằng 300% tiền lương so với thời gian làm việc bình thường. Như vậy, nếu công ty thỏa thuận với NLĐ đi làm vào ngày giỗ Tổ và trả 300% tiền lương thì không phải cho NLĐ nghỉ bù vào thứ hai. Thông báo của UBND TP chỉ áp dụng với trường hợp làm việc tuần 40 giờ hoặc 44 giờ chứ không phải 48 giờ như công ty của bạn.