Bồi thường chi phí đào tạo

Thứ Ba, 02/06/2009 00:04

“Tôi là công chức đã gần 8 năm. Trong khi làm việc, tôi có đề nghị cơ quan hỗ trợ học cao học và đã cam kết phục vụ lâu dài cho cơ quan. Sau khi học xong, tôi phục vụ chưa đủ thời gian đã cam kết, cơ quan buộc tôi phải bồi thường chi phí đào tạo. Như thế có đúng quy định?”.

Nguyễn Thị Chính (quận 9 - TPHCM)


- Ông Lê Văn Làm, Trưởng Phòng Công chức – Viên chức, Sở Nội vụ TPHCM, trả lời: Theo quy định tại Nghị định 54/2005/NĐ-CP ngày 19-4-2005 của Chính phủ về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ công chức, nếu cán bộ không làm việc đủ thời gian như đã cam kết với cơ quan cử đi học thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Trường hợp của bà, cơ quan đã trừ thời gian bà đã làm việc, chỉ yêu cầu bồi thường cho phần thời gian còn lại mà bà đã vi phạm cam kết là đúng quy định.
[Quay lại]