Ở phân xưởng mài, công nhân phải tiếp xúc thường xuyên với bụi kim loại vì vậy công ty trang bị cho công nhân loại khẩu trang đặc dụng rất dày. Thế nhưng nhiều người chủ quan; hễ có mặt cán bộ quản lý thì họ đeo khẩu trang vào, vắng mặt quản lý thì tháo ra vứt bừa bãi đâu đó. Những chiếc khẩu trang bị vứt lung tung, bám bụi đen nhẻm...

Kết quả là đợt khám sức khỏe định kỳ năm nay, có đến 75% công nhân của xưởng mắc bệnh về tai mũi họng;  hơn 50% mắc bệnh dị ứng da; 5 người “phổi có vấn đề”. Giám đốc gọi quản đốc và phó quản đốc phân xưởng vào: “Tại sao công ty cấp phát khẩu trang đầy đủ, đúng chuẩn mà công nhân vẫn bị ảnh hưởng bởi bụi kim loại?”.

Phó quản đốc Minh bối rối: “Chúng tôi nhắc nhở thường xuyên nhưng ý thức của công nhân còn hạn chế. Có mặt mình thì họ đeo vào, không có thì tháo ra”. Giám đốc gật đầu: “Đúng là có vấn đề trong ý thức của công nhân nhưng trách nhiệm chính vẫn là ở chúng ta”.

Hôm sau, cuộc họp phân xưởng diễn ra dưới sự chủ trì của giám đốc. Ông nói rõ cho công nhân hiểu, công việc của họ thuộc ngành nghề nặng nhọc, độc hại; nếu không tuân thủ nghiêm ngặt các quy định thì hậu quả sẽ rất nghiêm trọng...  Giọng ông như tâm tình. Nhưng đến cuối buổi làm việc, ông đột ngột nghiêm giọng: “Tôi yêu cầu anh em phải tuyệt đối chấp hành. Nội quy lao động đã có nhưng chúng ta không thực hiện. Từ bây giờ, phải sửa đổi”.

Chẳng biết vì nhận ra tác hại của việc không chấp hành quy định về an toàn lao động hay vì lời “đe dọa” không xét thưởng mà từ hôm đó, mọi người răm rắp chấp hành.