Ngọc Vân, CN Công ty Huê Phong (quận Gò Vấp), khoe với tôi “chiến lợi phẩm” là 3 chiếc áo thun có giá 45.000 đồng: “Cái này đem về quê cho mấy đứa cháu, tụi nó mừng lắm”. Mấy cô bạn của Vân cũng hí hửng với giày dép, bánh kẹo, mỹ phẩm... Toàn những thứ rẻ tiền. Bất giác, tôi thấy ngậm ngùi. Hạnh phúc của những người thợ thật đơn sơ.

Ấy vậy mà không phải CN nào cũng có được hạnh phúc đơn sơ đó bởi cũng chính tại những phiên chợ nghèo này, chúng tôi đã bắt gặp nhiều CN đến chợ rồi lại về tay không. Hỏi ra mới biết công ty của họ đã thông báo thưởng Tết một tháng lương cơ bản nhưng tiền thưởng chỉ được phát vào ngày làm việc cuối cùng, tức ngày 29 Tết. Điều này cũng trùng khớp với báo cáo của các doanh nghiệp (DN) cho Sở LĐ-TB-XH TPHCM: Thời gian phát thưởng Tết cho người lao động là từ ngày 5 đến 12-2-2010 (tức 22 đến 29 tháng chạp). Lý do để những DN chọn ngày 28, 29 Tết phát thưởng được giải thích là nhằm tránh tình trạng CN nhận thưởng sớm sẽ nghỉ luôn, ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất, giao hàng của công ty...

Còn nhớ, Tết những năm trước, đến ngày 28, 29 tháng chạp, cán bộ LĐLĐ các quận Gò Vấp, Phú Nhuận... còn phải “bám trụ” ở các DN chờ tiền thưởng cùng CN. Nhưng tại thời điểm ấy, chẳng CN nào còn tâm trí để làm việc; thay vào đó là sự bức xúc, phản kháng bởi phát lương, thưởng vào những ngày ấy thì làm sao CN có thể sắm Tết; làm sao những người ở xa kịp mua vé tàu xe về quê? Và hậu quả thường thấy là sau Tết, DN lại kêu gào mất lao động!

Ai cũng biết, “đầu tư cho con người là đầu tư khôn ngoan nhất” nhưng không phải ai cũng làm được điều này. Trong khi nhiều DN không chỉ lo tàu xe mà còn cho CN ở xa nghỉ sớm để về sum họp gia đình; có giám đốc công ty còn gửi quà biếu gia đình CN ăn Tết như một sự cảm ơn, chia sẻ thì vẫn còn nhiều DN chờ đến ngày cuối cùng mới trả lương, phát thưởng cho CN. Cư xử như thế thì làm sao trách CN khi họ dứt áo ra đi nếu tìm được nơi làm việc khác tốt hơn?