Do lương thấp, điều kiện lao động khó khăn, nhiều công nhân (CN) phân xưởng 2- Công ty May Đăng Khoa (huyện Bến Lức - Long An) xin nghỉ việc. Tuy nhiên, sau khi CN nghỉ việc, công ty không trả trợ cấp thôi việc, cũng không giao lại sổ BHXH để CN tiếp tục tham gia khi sang chỗ làm việc mới.
Công nhân khiếu nại, đòi Công ty May Đăng Khoa trả trợ cấp thôi việc và sổ BHXH
Cứ khất hẹn
Công ty May Đăng Khoa có trụ sở chính tại quận Gò Vấp- TPHCM. Cách nay hơn 10 năm, công ty mở thêm hai phân xưởng may túi xách xuất khẩu tại huyện Bến Lức, thu hút hàng trăm lao động, phần lớn là nữ. Tuy nhiên, sau đó CN cứ lần lượt nghỉ việc vì lương quá thấp, chỉ từ 350.000 đồng đến 740.000 đồng/người/tháng. Có người làm việc năm, sáu năm liền nhưng không hề được lên lương như chị Lê Thị Ớ, ngụ xã Thanh Phú (Bến Lức) làm việc gần 9 năm mà lương vẫn ở mức 650.000 đồng/tháng.
Ông Mai Thành Khải, Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH Long An:
Chị Võ Thị Sen, ngụ xã An Thạnh (Bến Lức), cho biết: “Công ty liên tục tăng ca nhưng tiền tăng ca cũng không khá hơn tiền công trong giờ quy định. Việc tăng ca cũng không được báo trước, cứ hết giờ làm việc là phân xưởng đóng cửa không cho CN về, bắt ở lại tăng ca. Trong khi làm việc, CN bị tai nạn, ngất xỉu do quá sức cũng không được quan tâm, chăm sóc. Vì vậy, vào ngày 10-8-2009, hàng chục CN nộp đơn xin nghỉ việc và báo trước 45 ngày. Sau thời gian báo trước, họ đã nghỉ việc”.
Ban giám đốc đã cam kết...
Việc Công ty May Đăng Khoa chậm trả trợ cấp thôi việc, không giao hợp đồng lao động, sổ BHXH cho CN là vi phạm pháp luật lao động. Thanh tra Sở LĐ-TB-XH chưa ra quyết định xử phạt là do công ty có những khó khăn nhất định và có thiện chí khắc phục hậu quả. Mới đây, ban giám đốc đã cam kết sẽ chi trả trợ cấp thôi việc, giao trả sổ BHXH cho CN xin nghỉ việc trước Tết Canh Dần.
Chị Phan Thị Ngọc Điệp (thị trấn Bến Lức) bức xúc: “Chúng tôi xin nghỉ đúng luật, thực hiện đúng quy định về thời gian báo trước nhưng đến nay, đã hơn 6 tháng mà công ty vẫn không trả trợ cấp thôi việc theo quy định. Phần lớn CN xin nghỉ việc đều có thâm niên từ 5 năm đến 7 năm. Trước đó, có CN nghỉ việc hơn một năm vẫn chưa được trả trợ cấp thôi việc. Mỗi lần CN đến liên hệ thanh lý hợp đồng lao động thì công ty lại khất hẹn. Thậm chí, giám đốc công ty, bà Nguyễn Thị Thúy, còn thách CN đi kiện”.
Sẽ giải quyết trước Tết
Ngoài việc không trả trợ cấp thôi việc, công ty còn không làm thủ tục BHXH cho người đã nghỉ việc. Nhiều CN ở phân xưởng 2 cho biết dù họ làm việc từ 5 năm đến 7 năm, có ký hợp đồng lao động nhưng không được giữ một bản. Sau khi nghỉ việc, nhiều CN không được trả lương cho thời gian báo trước dù họ vẫn làm việc bình thường.
Trao đổi với chúng tôi qua điện thoại, bà Nguyễn Thị Thúy cho biết sau khi tiếp nhận đơn xin nghỉ việc của CN phân xưởng 2, ban giám đốc có đến động viên họ ở lại tiếp tục làm việc vì vào thời điểm đó, đơn hàng rất nhiều. Kết quả là CN chấp nhận ở lại làm việc nên ban giám đốc trả đơn xin nghỉ việc về phân xưởng để trả lại cho CN.
Nhưng đúng 45 ngày sau, họ đồng loạt nghỉ việc, gây khó khăn cho công ty vì chậm tiến độ giao hàng cho các đối tác. Bà Thúy cũng thừa nhận do hai bên không có văn bản thỏa thuận về việc CN rút lại đơn xin nghỉ việc nên việc họ đồng loạt nghỉ việc sau 45 ngày báo trước là đúng luật; công ty phải trả trợ cấp thôi việc.
và quét mã QR
Bình luận (0)