Theo ông Chính, nhiều nơi lao động thường xuyên biến động dẫn đến tỉ lệ kết nạp đoàn viên CĐ chưa đạt 100%; CĐ tuy có tham gia quản lý doanh nghiệp nhưng còn thụ động, lúng túng; cán bộ CĐ năng nổ, nhiệt tình nhưng vẫn còn ngại đụng chạm khi phải xử lý các vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động.
Tại buổi làm việc, Thường trực LĐLĐ TPHCM đã ghi nhận phản ánh đồng thời tháo gỡ các vướng mắc của đơn vị. LĐLĐ TP lưu ý CĐ tổng công ty chú trọng việc tổ chức “Tháng lao động giỏi” để chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp cũng như phát huy khả năng của người lao động.
và quét mã QR
Bình luận (0)