“Cả hai bố con tôi đều làm thuê cho công ty, bị nợ lương từ tháng 3-2009 đến nay. Mặc dù tòa án đã phán quyết chủ doanh nghiệp phải trả tiền lương cho tôi, cơ quan Thi hành án cũng đã có quyết định thi hành án nhưng đến nay tôi vẫn chưa nhận được gần 30 triệu đồng tiền lương”. Ông Lê Văn Tỉnh (quận Gò Vấp – TPHCM) cho biết như vậy trong đơn khiếu nại gửi Báo Người Lao Động và các cơ quan chức năng TPHCM ngày 16-3.

Công nhân Công ty May H.N trình bày sự việc tại Báo Người Lao Động

Hứa rồi... bỏ trốn

Ông Tỉnh ký HĐLĐ với ông Nguyễn Ngọc Anh, chủ quán làng nướng Phương Đông (382 Lê Trọng Tấn, quận Tân Phú – TPHCM), với công việc nấu ăn và quản lý điều hành nhân sự trong bếp. Trong quá trình làm việc, ông Tỉnh bị nợ lương gần 30 triệu đồng. Nhiều lần các cơ quan chức năng quận Tân Phú hòa giải nhưng không thành bởi ông Anh hứa trả số tiền lương trên làm 3 đợt, trong khi ông Tỉnh lại yêu cầu phải trả một lần vì đã mất niềm tin vào lời hứa của chủ quán.

Ông Tỉnh đã kiện ra tòa. Ngày 3-9-2009, TAND quận Tân Phú ra quyết định công nhận sự thỏa thuận giữa hai bên. Theo đó, ông Anh sẽ trả số tiền trên một lần vào ngày 21-9-2009. Nhưng ông Anh lại thất hứa, đồng thời liên tục rao bán quán. Lo ngại số tiền lương của mình bị mất, ông Tỉnh đã nhiều lần đề nghị Cơ quan Thi hành án quận Tân Phú cho thi hành bản án của tòa. Đến ngày 26-10-2009, Thi hành án quận Tân Phú mới có quyết định thi hành án. Nhưng đến lúc này, ông Anh đã bán xong quán và bỏ đi biệt tăm.

Giữ lương vì...thiếu hiểu biết

 
Mới đây, gần 20 công nhân (CN) Công ty May H.N (quận Gò Vấp) đã kiện bà N.T.H.N.T, giám đốc công ty. Nữ CN Tiêu Ngọc Phụng cho biết hằng tháng công ty đều giữ lại 100.000 đồng tiền lương của CN, CN nghỉ làm bị phạt 50.000 đồng/ngày, những ngày phép chưa nghỉ không được thanh toán tiền... Anh Trần Việt Thắng, một CN khuyết tật, cho biết anh làm cho Công ty H.N từ tháng 4-2008 với mức lương 970.000 đồng/tháng. Thế nhưng từ tháng 5 đến tháng 8-2009, anh chỉ nhận được mỗi tháng 500.000 đồng. Phần lương còn lại bà T. không trả.

Làm việc với phóng viên Báo NLĐ, bà T. cho biết thực ra công ty của bà chỉ là một cơ sở may mặc “khoác áo” công ty để tiện giao dịch. Chính vì thế nên cách quản lý chỉ mang tính chất gia đình, chưa được thực hiện đúng quy định của pháp luật. Việc công ty giữ lương của CN 100.000 đồng/tháng chỉ nhằm giữ chân họ, đến khi CN nghỉ việc, bà đều trả lại đầy đủ. Hay như việc phạt CN tự ý bỏ việc không xin phép 50.000 đồng cũng chỉ để buộc CN phải có ý thức hơn với công việc. Riêng trường hợp của CN Thắng, bà T. cho rằng vì anh Thắng bị tật nguyền, không có khả năng giữ được tiền nên hằng tháng bà “giữ giùm”. Chỉ đến khi CN khiếu nại, bà T. mới biết và cam kết sẽ trả lại các khoản tiền cho CN.

Tùy tiện trừ lương người lao động

Đầu tháng 2-2009, Công ty Xuất nhập khẩu Đầu tư tổng hợp và hợp tác quốc tế (Gelexim) bị UBND quận 1- TPHCM xử phạt 2,75 triệu đồng do vi phạm pháp luật lao động. Thế nhưng, chẳng hiểu vì sao, Công ty Gelexim lại trừ số tiền trên vào tiền lương tháng 3-2009 của ông Phạm Trung Dũng, trưởng phòng hành chính – nhân sự!

Cho rằng việc xử lý của công ty không thỏa đáng, ông Dũng khiếu nại nhưng công ty không giải quyết. Đầu tháng 4-2009, ông Dũng xin nghỉ việc và báo trước 30 ngày. Lập tức, Gelexim “sốt sắng” giải quyết cho ông Dũng nghỉ việc từ ngày 15-4-2009 và chỉ trả lương đến ngày này, còn khoản tiền 2,75 triệu đồng bị trừ oan thì... lờ đi.