Theo thạc sĩ Hà Thị Là, Trưởng Khoa Lao động và Công đoàn của Trường ĐH Tôn Đức Thắng, hiện việc giải quyết mối quan hệ lao động trong các doanh nghiệp đang là vấn đề nóng. Trên thực tế, do không đồng tình với cách quản lý và các chính sách của người sử dụng lao động nên có lúc quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động căng thẳng, ẩn chứa nguy cơ tranh chấp lao động.
Nhu cầu cao trong kinh tế thị trường
Trong nền kinh tế thị trường, một cán bộ có đủ khả năng giải quyết mâu thuẫn trong quan hệ lao động tại các doanh nghiệp là rất cần thiết. Người đảm nhận công việc này không chỉ có kiến thức mà còn cần phải có rất nhiều kỹ năng giải quyết khéo léo những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, nhất là khi có tranh chấp xảy ra. Tuy nhiên, tại hầu hết doanh nghiệp hiện nay, người làm công tác này thường là cán bộ kiêm nhiệm, không chuyên nên khả năng giải quyết các mối quan hệ lao động còn hạn chế.
Sinh viên chuyên ngành quan hệ lao động Trường ĐH Tôn Đức Thắng trong giờ học. Ảnh: ĐỨC QUANG
Trước đòi hỏi của thực tế, Trường ĐH Tôn Đức Thắng đã tiên phong mở chuyên ngành quan hệ lao động, tuyển sinh từ năm 2008, nhằm đào tạo các nhà quản trị trong lĩnh vực quan hệ lao động, quản trị hoạt động Công đoàn. Đến nay, đã có hàng trăm sinh viên theo học.
Trang bị nhiều kỹ năng
|
Nhiều cơ hội cho sinh viên giỏi
Năm 2010, Trường ĐH Tôn Đức Thắng dự kiến tuyển 60 chỉ tiêu cho ngành quan hệ lao động. Đây là ngành học gần với ngành quản trị kinh doanh nên sinh viên có thể học thêm một số học phần để có văn bằng 2 về quản trị kinh doanh. Lãnh đạo nhà trường cho biết cam kết giới thiệu việc làm nếu sinh viên tốt nghiệp loại khá trở lên. Sinh viên có kết quả học tập giỏi được giới thiệu làm việc tại các khoa trong trường và có nhiều cơ hội học sau ĐH ở nước ngoài. |
Là ngành học chuyên biệt nên sinh viên học chuyên ngành quan hệ lao động, Khoa Lao động và Công đoàn Trường ĐH Tôn Đức Thắng không những được trang bị kiến thức mà kèm theo đó còn được học nhiều kỹ năng.
Để đảm nhận vai trò người “cầm cân nảy mực”, giải quyết tốt thực tiễn quan hệ lao động sau này, sinh viên được trang bị kiến thức về luật, quản trị, lao động và Công đoàn, các kiến thức liên quan đến tiền lương, nhân sự… Đặc biệt, rất nhiều kỹ năng được đề cao trong suốt 4 năm học, như: phân tích, đánh giá thực tiễn; nắm bắt tâm lý của nhà quản lý và người lao động; thuyết phục, vận động, nói trước công chúng; thương lượng, đàm phán giữa Công đoàn và chủ doanh nghiệp; tư duy giải quyết mâu thuẫn, kỹ năng quản trị, xây dựng nghề nghiệp và xây dựng Công đoàn…
Chính vì được trang bị kiến thức khá rộng và thực tế nên sinh viên tốt nghiệp có thể đảm nhận nhiều vai trò như chủ tịch Công đoàn cơ sở, ủy viên ban chấp hành Công đoàn, lao động tiền lương, nhân sự, quan hệ công chúng…; chuyên viên nghiên cứu các dự án về lao động, thương lượng giải quyết bất đồng…
“Dù là ngành học mới nhưng các sinh viên của ngành quan hệ lao động sẽ có nhiều cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp”- một chuyên gia về tuyển sinh nhận định và phân tích thêm rằng do đây là nghề đòi hỏi tố chất của một người làm công tác dân vận, khéo léo trong ứng xử, điềm đạm, chín chắn trong giải quyết vấn đề… nên sẽ rất phù hợp với những người tự tin, năng động, nói năng rõ ràng…
và quét mã QR
Bình luận (0)