Sang Hàn Quốc làm thuyền viên

Được sự chấp thuận của Cục Quản lý lao động ngoài nước, đã có 5 doanh nghiệp  (DN) xuất khẩu lao động (XKLĐ) hợp tác với Hiệp hội Thương mại Thủy sản  Hàn Quốc (KFTA) nhằm tuyển dụng và cung ứng thuyền viên đánh bắt thủy hải sản gần bờ cho các chủ tàu Hàn Quốc.

Nhiều người đăng ký

Đó là các công ty Tracimexco, TTLC, Sona, Sovilaco và Hoàng Long. Chỉ sau 2 tháng triển khai, từ đầu tháng 7 đến nay, có khoảng 2.000 lao động đã nộp hồ sơ đăng ký. Trong đó gần 300 lao động đã xuất cảnh; nhiều nhất là Sona với khoảng 100 người, Sovilaco 7 người, TTLC khoảng 60 người, Hoàng Long 50 người, Tracimexco 50 người... Số lao động xuất cảnh sẽ tăng lên trong những tuần tới. Ông Vũ Minh Xuyên, Tổng Giám đốc Sovilaco, cho biết mặc dù triển khai chậm hơn các DN khác nhưng cũng đã nhận hồ sơ đăng ký của hơn 300 lao động, trong đó, 20 người vừa được chủ tàu thông báo tuyển dụng, 3 lao động đã có visa…

Lao động đánh bắt cá gần bờ ở khu vực biển Bình Thuận - đối tượng ưu tiên
tuyển dụng của chương trình này. Ảnh: HUỲNH NGA

Chỉ riêng trong năm nay, dự kiến mỗi DN nhận cung ứng 300 thuyền viên theo chương trình của KFTA. Hiện tại, các DN đang tiếp tục phối hợp với các địa phương, vùng miền ven biển để tuyển chọn, tạo nguồn lao động dự trữ. Sở LĐ-TB-XH nhiều tỉnh, thành như Quảng Nam, Quảng Ninh, Tiền Giang, Bình Định, Bình Thuận… cũng đã mời 5 DN về phối hợp tư vấn, tuyển chọn lao động.

Lương khá, dễ trúng tuyển

Theo quy định chung, đối tượng tuyển dụng của chương trình là người đang sinh sống tại địa phương, có khả năng đi biển và kinh nghiệm đánh bắt thủy hải sản, biết vá lưới. Độ tuổi tuyển dụng là từ đủ 20 đến dưới 40 tuổi, có đủ sức khỏe để làm việc.

Vì đây là chương trình riêng của KFTA, không thuộc phạm vi điều chỉnh của chương trình cấp phép lao động EPS do Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea) quản lý nên có một số thay đổi có lợi cho người lao động (NLĐ). Điển hình nhất là NLĐ không phải mất thời gian chờ đợi để tham gia kỳ thi tiếng Hàn bắt buộc trước khi làm hồ sơ dự tuyển như chương trình EPS. Ngay sau khi đăng ký và được chấp nhận, hồ sơ của NLĐ sẽ được chuyển ngay cho chủ tàu lựa chọn. Do vậy, NLĐ có thể trúng tuyển nhanh sau một hoặc hai tháng.

Điều NLĐ quan tâm nhất ở chương trình này là thu nhập. Cục Quản lý lao động ngoài nước quy định hợp đồng ký kết giữa DN với các chủ tàu Hàn Quốc phải bảo đảm mức lương cơ bản 900.000 won/tháng (tương đương 830 USD, theo tỉ giá hiện nay). Ông Vũ Minh Xuyên cho rằng do đặc thù của loại hình công việc đánh bắt gần bờ nên mức lương cơ bản trên cũng là thu nhập cố định trong tháng của NLĐ, nếu có cao hơn thì cũng không đáng kể. Tuy nhiên, nếu so với loại hình đánh bắt xa bờ thì lương cơ bản của NLĐ ở chương trình này cao hơn khoảng 3 lần.

Cân nhắc chi phí

Do đây là chương trình phái cử của DN nên phải tốn một khoản chi phí khá cao. NLĐ nên cân nhắc, tính toán cho phù hợp. Theo đó, mức thu phí áp dụng chung của các DN gồm phí môi giới không quá 1.500 USD/người, lệ phí visa 50 USD/người, vé máy bay lượt đi (hiện tại vé lẻ khoảng 450 USD/vé), chi phí đào tạo giáo dục định hướng không quá 250 USD/người, phí quản lý tại Hàn Quốc không quá 1.000 USD/người; phí dịch vụ thu trước 50% thời hạn hợp đồng 3 năm không quá 1.250 USD/người. Như vậy, tổng chi phí NLĐ phải đóng trước khi đi không quá 4.500 USD. Ngoài ra, các DN có thể thỏa thuận thu tiền ký quỹ của NLĐ nhưng không quá 3.000 USD đối với lao động tại các tỉnh phía Nam (từ Huế trở vào) và không quá 4.000 USD đối với lao động tại các tỉnh phía Bắc.

Dựa theo mức phí quy định tối đa nói trên, các DN đưa ra những chính sách riêng để giúp NLĐ tiết giảm chi phí. Chẳng hạn, Tracimexco hỗ trợ tiền học tiếng Hàn, tiền khám sức khỏe, tiền làm hộ chiếu. Một số địa phương như tỉnh Quảng Nam hỗ trợ NLĐ vay 30 triệu đồng từ Ngân hàng Chính sách Xã hội và vay thêm 30 triệu đồng từ ngân sách địa phương đối với các đối tượng chính sách, hộ nghèo, cận nghèo, bộ đội xuất ngũ.