Phụ lục HĐLĐ có điều khoản "HĐLĐ giữa tôi và Công ty Nét Việt sẽ mặc nhiên hết hiệu lực khi hợp đồng dịch vụ giữa Công ty Nét Việt và Công ty Viễn Thông Motorola Việt Nam hết hiệu lực".
Vừa qua, Công ty Viễn Thông Motorola Việt Nam thông báo đóng cửa bộ phận tôi đang làm và điều chuyển chúng tôi về làm việc cho Công ty Dịch vụ Kỹ thuật mạng Nokia - Siemen Việt Nam mà không ký lại HĐLĐ. Trong quá trình làm việc, công ty mới liên tục gây áp lực để buộc tội và trừ lương chúng tôi..."
Nguyễn Hữu Huy (TPHCM)
Ảnh minh họa
Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Bạn làm việc cho một công ty nhưng lại ký HĐLĐ với một công ty khác, theo tôi, đây là việc cho thuê lại lao động. Hiện nay, pháp luật lao động chưa có quy định về vấn đề này. Vì vậy, phụ lục hợp đồng với điều khoản trên chưa thể xem là thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo khoản 3 điều 36 Bộ Luật Lao động và không có hiệu lực pháp luật.
Điều 60 Bộ Luật Lao động quy định: Người lao động (NLĐ) có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của NLĐ, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải thảo luận với CĐ cơ sở; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng; NSDLĐ không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của NLĐ. Vì vậy, bạn cần yêu cầu công ty cho biết lý do khấu trừ tiền lương bằng văn bản để làm chứng cứ khiếu nại đến cơ quan chức năng.
Nếu có căn cứ cho việc trừ lương sai, bạn có thể làm đơn khiếu nại với công ty, nếu không được giải quyết bạn đọc có thể khiếu nại tiếp đến Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH để được giải quyết theo quy định. Trường hợp, công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn có thể gửi đơn khởi kiện ra TAND quận, huyện nơi đặt trụ sở của công ty.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, Q.1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn. |
và quét mã QR
Bình luận (0)