Theo đó, tiền lương bình quân chung của người lao động sản xuất, kinh doanh điện của EVN năm 2008 đạt 5,794 triệu đồng/người/tháng, năm 2009 đạt 7,064 triệu đồng/người/tháng, năm 2010 đạt 7,45 triệu đồng/người/tháng, tăng 5,46% so với năm 2009. Tổng quỹ tiền lương nêu trên chiếm khoảng 5,5% tổng giá thành sản xuất kinh doanh điện.
Dựa trên kết quả kiểm tra, Bộ LĐ-TB-XH đánh giá việc định đơn giá tiền lương và phân phối quỹ tiền lương theo đơn giá giữa các khối và giữa các đơn vị trong từng khối trong toàn hệ thống EVN chưa tương quan.
Chẳng hạn tiền lương bình quân khối sản xuất và truyền tải cao hơn gấp 2 lần so với khối phân phối. Ngoài ra, việc trả lương cũng có khác biệt lớn khi bộ phận văn phòng EVN cao gấp 2 lần so với mặt bằng thu nhập bình quân của tập đoàn. Trước những hạn chế đó, đoàn kiểm tra kiến nghị, xem xét, điều chỉnh lại việc xác định đơn giá tiền lương, phân phối quỹ tiền lương theo đơn giá giữa các khối và trong từng khối, để bảo đảm tương quan tiền lương.