Tôi nghe nói có quy định làm việc trên 10 giờ mỗi ngày thì người lao động (NLĐ) sẽ được bố trí nghỉ thêm 30 phút tính vào thời gian làm việc có trả lương. Công ty thực hiện như vậy có đúng không?
Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Pháp luật lao động quy định, NLĐ làm thêm trên 2 giờ trong ngày, thì trước khi làm thêm, người sử dụng lao động phải bố trí cho họ được nghỉ ít nhất 30 phút tính vào giờ làm thêm.
Đây là một trong những điều kiện mà doanh nghiệp, tổ chức phải tuân thủ khi tổ chức cho mỗi người lao động làm thêm theo quy định.
45 phút mà công ty cho người lao động nghỉ trưa nằm trong thời gian làm việc chính thức, không phải thời gian làm thêm nên không được tính là thời gian nghỉ ngơi 30 phút trước khi làm thêm.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)