Nhiều công nhân (CN) Công ty T.T.T.I cho biết, lương khởi điểm hiện nay của họ là 1,04 triệu đồng. Dù công ty đã có quyết định tăng lương 13% cho mỗi CN mỗi tháng, nhưng vẫn không đủ sống. CN kiến nghị công ty nâng 20% tiền lương. CN Công ty Juki Việt Nam phản ánh, công ty đã có quyết định tăng 12% trên mức lương khởi điểm 1,05 triệu đồng/người/tháng. Tuy nhiên, mức lương trên vẫn quá thấp so với sự gia tăng của nhiều thứ chi tiêu trong cuộc sống. Sau khi làm việc với cơ quan chức năng, công ty quyết định tăng 20%. Tuy nhiên, do công ty tăng lương nhưng cắt giảm nhiều chế độ khác nên đến trưa cùng ngày, CN vẫn chưa làm việc trở lại.
Đến cuối giờ chiều cùng ngày, chỉ có CN Công ty Okaya trở lại làm việc sau khi thương lượng xong với doanh nghiệp.
- Đến chiều cùng ngày, khoảng 2.000 CN ngừng việc tập thể ở Công ty TNHH Đế Vương (ấp 1, xã Mỹ Yên, huyện Bến Lức – Long An) từ đêm 22-1 vẫn chưa trở lại làm việc. CN cho biết, mỗi ngày họ phải làm việc trung bình 12 giờ, kể cả chủ nhật. Công ty giữ lại tiền chuyên cần, tiền kỹ thuật và 5 ngày lương tháng 1 - tổng cộng khoảng 500.000 đồng, không phát trong dịp Tết. CN còn cho rằng 7 ngày nghỉ Tết đối với người ở xa là quá ít, họ xin được nghỉ 9 ngày nhưng công ty không đồng ý.
- Cùng ngày, LĐLĐ TPHCM và Trung tâm Y tế Dự phòng huyện Hóc Môn sau khi kiểm tra Công ty Tasko Vina (100% vốn Hàn Quốc, sản xuất nón vải ở xã Xuân Thới Sơn), đã khuyến cáo công ty không bố trí số CN ngất xỉu tăng ca (Báo NLĐ đã thông tin). Qua kiểm tra, 2 cơ quan trên phát hiện công ty chỉ mới ký hợp đồng lao động, trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho 150/222 CN. CN công ty thường xuyên tăng ca từ 17 giờ đến 20 giờ; công ty chỉ trả lương tối thiểu cho CN là 845.000 đồng, thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định...
và quét mã QR
Bình luận (0)