Khi thị trường bất động sản và chứng khoán đang có những dấu hiệu bất ổn, việc Công ty Địa ốc Đất Xanh vẫn khẳng định hướng đi theo con đường cổ phần hóa và giữ nguồn nhân lực của mình bằng cổ phiếu ưu đãi được xem như một xu thế cần thiết đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nhà đất, tạo sức mạnh cho doanh nghiệp có thể phát triển lâu dài.
Hấp dẫn nhân lực từ chính sách đãi ngộ
Nếu năm 2007, trong sự phát triển mạnh mẽ của ngành địa ốc, Đất Xanh nổi lên như một hiện tượng tiêu biểu cho sự phát triển nhanh chóng và đúng hướng, thì năm 2008, đơn vị đã chọn hướng phát triển theo cả chiều sâu. Do vậy, ban tổng giám đốc Công ty Đất Xanh đã quyết định chuyển đổi hình thức doanh nghiệp từ công ty TNHH lên cổ phần. “Nhằm thể hiện sự tri ân với toàn thể CB-CNV đã cố gắng hết mình vì sự phát triển của công ty, chúng tôi đã dành một số lượng cổ phiếu để bán cho CB-CNV với giá ưu đãi. Hiện nay, chúng tôi đang nỗ lực đưa doanh nghiệp phát triển nhanh-mạnh, bền vững, để xây dựng nên một thương hiệu Đất Xanh lớn mạnh và để cuộc sống của CB-CNV ngày một cải thiện và nâng cao hơn nữa” - ông Lương Trí Thìn, Chủ tịch HĐQT công ty Đất Xanh, khẳng định. Hiện nay, việc dùng cổ phiếu để giữ chân nhân viên không còn là điều mới mẻ. Tuy nhiên, con số 400. 000 cổ phiếu ưu đãi với tổng giá trị lên đến gần 10 tỉ đồng là sự động viên và khích lệ lớn đối với toàn thể CB-CNV Đất Xanh.
Ngoài việc bán cổ phiếu ưu đãi cho CB-CNV, Đất Xanh cũng có các chính sách đãi ngộ xứng đáng với những cá nhân đã có những đóng góp tích cực cho sự phát triển của công ty. Đáng chú ý nhất là trong dịp Tết Mậu Tý 2008, Đất Xanh đã dành 2 căn nhà và một lô đất có tổng giá trị 3,3 tỉ đồng để làm phần thưởng cho nhân viên xuất sắc. Đây là hành động thiết thực nhằm bảo đảm cuộc sống và tạo động lực cho nhân viên gắn kết lâu dài với công ty.
Thu hút khách hàng bằng uy tín và thương hiệu
Trong năm 2008, ngoài việc tiếp tục tư vấn, tiếp thị và phân phối một số lượng lớn căn hộ cho thị trường, Đất Xanh tiến hành đầu tư và xây dựng các dự án về căn hộ cao cấp, trung tâm thương mại, cao ốc văn phòng tại địa bàn TPHCM, tại miền Đông và Tây Nam Bộ như Bình Dương, Đồng Nai, Vũng Tàu, Long An. Bên cạnh đó, Đất Xanh không ngừng phát triển mở rộng hệ thống giao dịch để kịp thời phục vụ mọi nhu cầu của khách hàng.
Mới đây, công ty Đất Xanh đã khai trương thêm một chi nhánh mới tại số 408 đại lộ Bình Dương, phường Phú Lợi, thị xã Thủ Dầu Một, Bình Dương. Đây là chi nhánh thứ 3 tại Bình Dương và thứ 5 trên toàn hệ thống giao dịch của công ty. Cũng trong dịp khai trương, Đất Xanh giới thiệu một số dự án hiện đang thu hút sự quan tâm của khách hàng như khu phố thương mại cao cấp Mỹ Phước 3, nhà phố thương mại Phú Mỹ Phước, biệt thự Highland Park (được bán với giá gốc từ 1,4 - 2,5 tỉ đồng) và đất nền Mỹ Phước. Đặc biệt, trong tuần lễ khai trương, khách hàng mua sản phẩm của công ty sẽ được tặng 50 triệu đồng. Trong chương trình khuyến mãi sắp tới, Đất Xanh sẽ tặng một tivi SANYO siêu phẳng cho khách hàng mua biệt thự Highland Park. Chương trình này sẽ được áp dụng từ ngày 2 đến 9-4-2008.
Trong định hướng phát triển tương lai, Đất Xanh tiếp tục phát triển hệ thống giao dịch tại Hà Nội, Đà Nẵng, Cần Thơ... để có thể phục vụ khách hàng trên khắp mọi miền đất nước, đưa thương hiệu Đất Xanh đến gần hơn với khách hàng.
|
Chính sách thu hút nhân lực
- Hằng năm, vào các dịp lễ tết, nhân viên thường được tổ chức đi tham quan du lịch, nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động, đồng thời tăng thêm tình đoàn kết giữa lãnh đạo với nhân viên, giữa nhân viên và nhân viên.
- Đối với những nhân viên cam kết làm việc tại công ty 10 năm sẽ được cấp nhà. Tổng trị giá căn nhà từ 600 triệu đồng đến 5 tỉ đồng.
- Nhân viên có thâm niên làm việc từ đủ 5 năm trở lên sẽ được xét cấp nhà ở. Ngoài ra, tùy theo đóng góp của từng nhân viên sẽ được công ty hỗ trợ mua nhà.
- Ngoài lương tháng thứ 13, thưởng cho nhân viên theo năng lực, công ty đã thưởng các nhân viên có thành tích xuất sắc. Năm 2007, các mức thưởng khác dao động từ 40 triệu đồng đến 200 triệu đồng.
- Hằng năm, nhân viên được đào tạo tại chỗ hoặc gửi đi đào tạo chuyên môn theo nhu cầu phục vụ cho công việc, với toàn bộ kinh phí do công ty tài trợ. |