- Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng Phòng Lao động – Tiền lương – Tiền công Sở LĐ-TB-XH TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động quy định, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động. Tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Như vậy, việc công ty chấm dứt HĐLĐ với bà là trái luật. Đồng thời, nếu bà vẫn hoàn thành công việc theo HĐLĐ đã ký kết, công ty cũng không có lý do gì để hạ lương của bà. Nếu bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc giảm lương, bà có thể khởi kiện ra tòa để được bảo đảm quyền lợi.