Trần Văn Vũ (quận 3 – TPHCM)

- Luật gia Võ Văn Đời, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động quy định khi HĐLĐ xác định thời hạn hoặc HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới, hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Do HĐLĐ của ông là HĐLĐ xác định thời hạn và trong vòng 30 ngày sau khi hết hạn hợp đồng, công ty không tiếp tục giao kết tiếp HĐLĐ mới thì xem như HĐLĐ hết hạn. Vì vậy, công ty không cần báo trước 30 ngày mà chỉ cần ra quyết định cho thôi việc với lý do hết hạn hợp đồng.