Năng động, sáng tạo, đi đầu

Tin ở Công đoàn

Có thể nói, 5 năm qua, hoạt động CĐ TPHCM đã có một bước tiến dài trong đổi mới phương pháp, nội dung hoạt động. Và chưa bao giờ, mục tiêu “hướng về cơ sở” lại rõ nét như vậy. Điều đó không chỉ tạo nên uy tín, sự tin cậy của CNVC-LĐ mà còn tạo dựng được niềm tin đối với giới chủ và nhà đầu tư.

Niềm tin đó thể hiện trong rất nhiều cuộc tranh chấp, ngừng việc tập thể, CN kiên quyết không thương lượng nếu không có mặt cán bộ CĐ. Hoặc như sau khi xảy ra tranh chấp, tận mắt chứng kiến cảnh cán bộ CĐ kiên trì thuyết phục CN rút lại các yêu sách không đúng; vận động CN chấp hành pháp luật, không manh động... nhiều chủ doanh nghiệp (DN) đã trực tiếp liên hệ, đề nghị được thành lập CĐ tại DN. Trong một thời gian rất dài trước năm 2006, mỗi khi tranh chấp, ngừng việc, người có mặt cạnh CN trước tiên, không ai khác hơn là những cán bộ chuyên trách CĐ.

Không ở đâu mà hình ảnh người cán bộ CĐ lại gây ấn tượng mạnh mẽ như khi tham gia giải quyết tranh chấp lao động. Tháng 5 vừa qua, phát hiện chủ DNTN Phú Thuận có dấu hiệu tẩu tán tài sản, không trả lương cho CN, đích thân Phó Chủ tịch CĐ các KCX-KCN TPHCM Phạm Thị Xa đã lặn lội ngày đêm, tìm cho bằng được những “ông chủ” đích thực của DN về giải quyết quyền lợi CN. Đến ngày DN hứa trả lương, bà Xa đã có mặt bên CN đến quá nửa đêm, chờ cho CN nhận đủ tiền lương mới chịu ra về. Nhiều CN đã khóc: “Nếu không có các anh chị, chúng tôi đã mất hết quyền lợi”.

Ở Công ty Gaeun VN (quận Thủ Đức), khi nhà đầu tư “bỏ của chạy lấy người” thì cán bộ chuyên trách CĐ đã cùng ăn, cùng ở với CN để bảo vệ tài sản DN. Nhờ đó, hạn chế được thiệt hại cho CN. Cách nay chưa lâu, trong một cuộc ngừng việc tập thể của 17.000 CN Công ty Freetrend (KCX Linh Trung I), dù không ngăn được CN ngừng việc, nhưng Chủ tịch CĐ Liêu Quang Vinh vẫn luôn được anh em CN quý mến, tin cậy. Hôm ấy, trong cái nắng hầm hập giữa trưa, các nữ CN đã lấy dù của mình che cho Chủ tịch CĐ Liêu Quang Vinh và nói: “Chúng tôi tin anh nhưng lương thấp quá, sống không nổi. CĐ đã đòi tăng lương nhưng chủ không chấp nhận, chúng tôi đành phải ngừng việc”.

Dấu ấn Công đoàn TPHCM

“CĐ TPHCM có nhiều hoạt động mà các địa phương khác không có. Điều đó nói lên vì sao hoạt động CĐ TP luôn là điểm son trong hoạt động CĐ cả nước”. Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN Đặng Ngọc Tùng đã khẳng định điều này trong buổi làm việc gần đây với LĐLĐ TP.

Những năm gần đây khi kinh tế phát triển, thu hút đầu tư tăng cao, kéo theo tình hình quan hệ lao động ngày càng phức tạp, LĐLĐ TP đã đề ra rất nhiều nội dung hoạt động nhằm góp phần lành mạnh hóa quan hệ lao động. “Phong trào mùa xuân”, một nét rất riêng của TP ra đời từ năm 2006 với mục đích tăng cường khả năng giám sát, thương lượng của CĐ đối với chủ DN trong việc ký kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. Chưa đầy 2 năm, đã tạo chuyển biến rõ nét: Tỉ lệ ký kết thỏa ước từ 60,5%, đến nay đã tăng lên gần 75%. Bên cạnh “Phong trào mùa xuân”, “Tổ công nhân tự quản” tại các khu nhà trọ cũng là một kênh thông tin hiệu quả giúp giải quyết tranh chấp lao động nhanh chóng, kịp thời.

Một hoạt động nổi bật của CĐ TP mà phạm vi ảnh hưởng đã lan tỏa ra nhiều địa phương và được các tổ chức quốc tế đánh giá cao là Quỹ Trợ vốn cho người nghèo tự tạo việc làm (CEP). Nhiệm kỳ qua đánh dấu sự vươn xa của CEP ra 5 tỉnh, thành phía Nam. Những sáng tạo của CĐ TP không dừng lại ở đó. Bên cạnh hoạt động trợ vốn, xây nhà lưu trú cho CN, hỗ trợ 20% kinh phí cho CN học bổ túc văn hóa... trong 2 năm trở lại đây, các cấp CĐ TP còn triển khai hiệu quả nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CN: Chương trình tặng 82 tủ sách trị giá khoảng 3 tỉ đồng cho CN; đưa các chương trình văn nghệ, chiếu phim phục vụ hàng chục ngàn CN các KCX–KCN TP, hay vận động DN tổ chức tất niên, tặng quà, hỗ trợ tiền tàu xe cho CN về quê ăn Tết; tổ chức Tết cho những CN ở lại...

Quỹ Trợ vốn cho người nghèo tự tạo việc làm (CEP) mỗi năm trợ vốn cho hơn 100.000 lượt CNVC-LĐ nghèo. Năm năm qua, đã phát vay 2.040 tỉ đồng cho 468.117 lượt CNVC-LĐ nghèo. Trong ảnh: Một gia đình ở TPHCM sản xuất nhờ được sự giúp sức của quỹ này. Ảnh: V.TÙNG

Nói đến thành quả của CĐ TP, không thể không nói đến Trường ĐH Tôn Đức Thắng. Đây là một trong hai đơn vị đào tạo của cả nước thực hiện thí điểm chương trình liên thông từ trung học chuyên nghiệp lên đại học. “Cùng với Trường Bổ túc Văn hóa Tôn Đức Thắng và Trường Trung cấp nghề Tôn Đức Thắng, Trường ĐH Tôn Đức Thắng sẽ tạo môi trường thuận lợi cho việc nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, chuyên môn cho đội ngũ CN TP”- tiến sĩ Lê Vinh Danh, hiệu trưởng, khẳng định.

Thực tiễn sinh động

“Hoạt động CĐ TP đã tạo tiền đề cho công tác tổng kết thực tiễn, bổ sung, nâng tầm lý luận cho tổ chức và hoạt động CĐ; tham gia cùng Nhà nước xây dựng các chính sách, thể chế cho phù hợp đối với CN, CĐ”- bà Cù Thị Hậu, nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN, đã nhìn nhận như vậy.

Tiếp tục thành quả của nhiệm kỳ trước, 5 năm qua, CĐ TP đã chủ động tham gia với Quốc hội, Chính phủ, các bộ ngành sửa đổi chương XIV Bộ Luật Lao động về đình công; xây dựng Luật Bảo hiểm xã hội, phục hồi chế độ nghỉ dưỡng sức cho người lao động, ban hành quy định về thực hiện quy chế dân chủ trong công ty cổ phần... Đặc biệt, bằng sự kiên định của mình, CĐ TP cùng Tổng LĐLĐ VN đã giữ vai trò chủ đạo trong việc thúc đẩy Chính phủ tăng lương tối thiểu cho người lao động làm việc trong khu vực có vốn đầu tư nước ngoài đầu năm 2006.

Là người gắn bó với CĐ TP nhiều năm, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN, cho biết: “Nhân dịp kỷ niệm 79 năm thành lập CĐ VN, Tổng LĐLĐ VN sẽ trao Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ nhất cho những người thợ giỏi, bàn tay vàng, những tấm gương CNLĐ sáng tạo. Có thể nói, chính Giải thưởng Tôn Đức Thắng của CĐ TP đã gợi mở ý tưởng xây dựng một giải thưởng cấp quốc gia để tôn vinh những người thợ”.