Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ

Ông Lê Đình Chi, Chủ tịch CĐ Công ty Bita’s (quận Bình Tân - TPHCM):

Mong giá cả sớm bình ổn

Theo tôi, hiện nay, có hai vấn đề Nhà nước cần rốt ráo giải quyết để đời sống người lao động (NLĐ) sớm được ổn định. Trước tiên, cần sớm bình ổn giá cả cho NLĐ đỡ phải nơm nớp lo khi xách giỏ đi chợ mỗi ngày. Kế tiếp, chúng tôi mong tình trạng cúp điện thường xuyên và kéo dài sẽ sớm chấm dứt. Mỗi lần cúp điện, không chỉ doanh nghiệp (DN) phải gánh chịu những thiệt hại nghiêm trọng về vật chất mà cả NLĐ cũng bị ảnh hưởng. Bởi lẽ, cúp điện kéo dài, thường xuyên như vậy khiến sản xuất bị ngưng trệ; không kịp tiến độ giao hàng. Điều đó làm cho uy tín DN bị giảm, khách hàng rời bỏ và NLĐ sẽ phải cùng gánh chịu hậu quả không do họ gây ra.

Ông Đoàn Hồng Nhã (Phó Chủ tịch LĐLĐ quận 8 - TPHCM):

CN cần có nơi sinh hoạt riêng

Trụ sở của LĐLĐ quận 8 hiện nay quá chật hẹp, xuống cấp, không đáp ứng được yêu cầu sinh hoạt của CNVC-LĐ của quận. Có hoạt động gì, chúng tôi cũng đi thuê, mượn hội trường UBND quận, Trung tâm Bồi dưỡng chính trị, Trung tâm TDTT... Việc này rất bị động, phụ thuộc rất nhiều yếu tố và thêm một điều nữa là tốn kém trong khi kinh phí CĐ vô cùng hạn hẹp. Không chỉ riêng cán bộ CĐ mà cả CNVC-LĐ mong muốn có một trụ sở để làm nơi sinh hoạt, học tập, vui chơi, giải trí... Lần nào có dịp gặp gỡ, họp mặt, tất cả cán bộ CĐ, đoàn viên đều đề đạt nguyện vọng này. Chúng tôi rất mong muốn có được nơi sinh hoạt riêng để làm tốt trách nhiệm là cầu nối giữa tổ chức CĐ và đoàn viên.

Bà Nguyễn Thị Bạch Lan (Chủ tịch CĐ Saigontourist):

Bảo đảm quyền lợi NLĐ tại DN cổ phần

Sau khi cổ phần hóa, nhiều DN làm ăn hiệu quả nhưng cũng không ít DN làm ăn thua lỗ, bất đồng nội bộ, giải tán sản xuất... làm NLĐ mất việc làm, lâm vào tình trạng khó khăn. Mặt khác, khi cổ phần hóa, do khó khăn NLĐ làm việc lâu năm trong DN phải bán rẻ cổ phần ưu đãi của mình để trang trải cuộc sống. Kết quả là sau cổ phần hóa, NLĐ tay trắng, tiếp tục thân phận làm thuê. Theo tôi, xây dựng CĐ cơ sở vững mạnh, thực chất để bảo đảm quyền lợi của NLĐ tại các DN cổ phần có vai trò rất quan trọng. Tổ chức CĐ cũng nên thành lập nguồn quỹ để hỗ trợ NLĐ giữ được cổ phần của mình vì đây là nguồn thu nhập đáng kể của NLĐ, giúp họ ổn định cuộc sống trong khi thu nhập từ tiền công còn hạn chế. Tại Saigontourist trong những năm qua đã thực hiện nguồn quỹ tương trợ nội bộ đã giúp đỡ cho hàng ngàn trường hợp mua cổ phần, giải quyết khó khăn đột xuất.

Ông Đinh Văn Cường (Chủ tịch CĐ Tổng Công ty Bến Thành –TPHCM):

Nâng thu nhập, hỗ trợ nhà ở

Vấn đề nhà ở từ lâu là nỗi bức xúc của công nhân (CN). Trong điều kiện thu nhập còn thấp, chi phí cho nhà ở, nhà trọ rất cao. Chương trình nhà trọ cho CN đã được khởi động từ lâu nhưng đến nay vẫn chưa thật sự làm cho NLĐ an tâm khi làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp. Xây dựng nhà trọ hoặc hỗ trợ CN sửa chữa nhà ở không phải là quá sức của DN. Vấn đề là DN có quyết tâm thực hiện hay không? Cần tạo một nguồn quỹ xây nhà trọ cho CN và hỗ trợ CN sửa chữa nhà ở. Đơn cử, tại Tổng Công ty Bến Thành, những năm qua đã lập quỹ “mái ấm CĐ”. Bình quân mỗi năm, chương trình đã chi 800 triệu đồng xây nhà tình thương, tình nghĩa, hỗ trợ NLĐ sửa chữa nhà ở.

Với thu nhập mỗi tháng khoảng 1,4 triệu đồng nhưng phải tăng ca đến kiệt sức nên CN một số ngành thâm dụng lao động hiện nay sống rất khó khăn. Rõ ràng cách tính tiền lương hiện nay bất ổn, sức lao động của CN đã được trả giá không tương xứng. Tôi nghĩ các cơ quan chức năng cần kiểm tra, đánh giá toàn diện việc tính đơn giá tiền lương tại các DN. Qua đó có chính sách tiền lương cụ thể, tương xứng để bảo đảm đời sống của NLĐ.

Bà Trần Thị Thu Thủy (Trường Mầm non Thiên Đức- Hóc Môn):

Lao động nhập cư còn thiệt thòi

Với công việc hiện tại, thu nhập hằng tháng của tôi là 1,5 triệu đồng. Thế nhưng, mỗi tháng, tôi phải dành ra khoảng 400.000 đồng cho chi phí tiền nhà, tiền điện, tiền nước và phải chi tiêu cho các khoản tiền như ăn uống, sinh hoạt… nên hầu như không còn tiền tích lũy. Lao động nhập cư như chúng tôi hằng tháng phải chịu nhiều khoản phí cao hơn người TP như tiền điện, tiền nước... Chúng tôi là những người lao động trực tiếp, tích cực đóng góp cho nền kinh tế TP nhưng các chế độ thì chúng tôi không được hưởng. Khi con cái đến tuổi đi học cũng không được vào trường công. Điều này quá bất công và thiệt thòi cho NLĐ nhập cư.

Mang niềm vui đến với người lao động “Tổ công nhân tự quản” là một kênh thông tin hiệu quả giúp giải quyết tranh chấp lao động nhanh chóng, kịp thời. Trong ảnh: Cán bộ LĐLĐ huyện Hóc Môn thăm CN tổ tự quản. Ảnh: V.TÙNG Bác sĩ Lê Thúy Tươi đang tư vấn về dinh dưỡng và tâm lý cho CN Công ty May Việt Thịnh (quận Tân Phú - TPHCM) trong chương trình đưa phim đến với công nhân. Ảnh: P.TRANG 82 tủ sách đã được trao tặng cho CN các KCX-KCN TP, góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CN. Ảnh: H.ĐÀO Quỹ Học bổng Nguyễn Đức Cảnh đã trao 162.849 suất học bổng; khen thưởng 193.080 con ngoan, trò giỏi với số tiền 51 tỉ đồng. Trong ảnh: Bà Mai Thị Bích Vân, nguyên trưởng Ban Nữ công LĐLĐ TP, trao học bổng cho con công nhân. Ảnh: H.ĐÀO