Nguyễn Viết Thắng (quận Thủ Đức - TPHCM)

- Luật gia Võ Văn Đời, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động quy định: “Người lao động (NLĐ) tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong mộtnăm mà không có lý do chính đáng” thì bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Nếu bạn nghỉ 5 ngày trong một tháng mà không chứng minh được lý do chính đáng thì công ty áp dụng hình thức xử lý sa thải là đúng quy định. Khi áp dụng hình thức sa thải, công ty phải tiến hành theo đúng trình tự quy định tại điều 87 Bộ Luật Lao động. Khi bị sa thải theo trường hợp này, NLĐ vẫn được hưởng lương những ngày đã làm việc và được trả trợ cấp thôi việc (nếu bạn đã làm việc cho doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên), mỗi năm làm việc 1/2 tháng lương và phụ cấp lương nếu có.