Chờ hơn 6 năm

Tương tự, bà Trần Thị Ánh, làm việc cho Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý SJC Phú Thọ, từ năm 1990. Năm 2005, công ty cổ phần hóa. Tháng 10-2007, bà nghỉ việc nhưng đến nay vẫn chưa nhận được phần TCTV từ Quỹ Hỗ trợ lao động dôi dư. Tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Giày dép Nam Á (quận Phú Nhuận - TPHCM), 374 lao động phải nghỉ việc từ năm 2004 đến nay vẫn chưa được nhận số tiền 468,4 triệu đồng do Quỹ Hỗ trợ lao động dôi dư chi trả. Trong số này có 64 người thuộc diện Quỹ Hỗ trợ lao động dôi dư chi trả TCTV 100% với số tiền 74,2 triệu đồng.

Song, thời gian chờ nhận TCTV của những NLĐ trên đây vẫn chưa thấm vào đâu so với thời gian chờ đợi của 124 công nhân Công ty Cổ phần May da Xuất khẩu 30-4 (quận Phú Nhuận – TPHCM). Trong số 124 lao động phải nghỉ việc sau khi công ty cổ phần hóa, có người nghỉ từ tháng 8-2002. Thế nhưng, đến nay họ cũng chưa nhận đủ TCTV và chưa biết còn phải chờ đợi đến bao giờ! Đây là tình trạng chung của hàng ngàn lao động nghỉ việc sau khi doanh nghiệp (DN) cổ phần hóa.

Và… tiếp tục chờ

Phải mất khá nhiều thời gian dò tìm, hỏi thăm, chúng tôi mới tìm được ngôi nhà nằm sâu trong con hẻm ngoằn ngoèo trên đường Phan Tây Hồ, quận Phú Nhuận của ông Hoàng Thành, nguyên là bảo vệ Công ty Cổ phần May da 30-4. Sau 13 năm làm việc, tháng 10-2004, ông nghỉ việc và được trợ cấp 2.396.000 đồng. Công ty đã trả cho ông 1.198.000 đồng (50%). 50% còn lại, hơn 4 năm nay, ông đã nhiều lần đến công ty để hỏi thăm, nhưng chỉ nhận được câu trả lời: Chờ tiền từ Quỹ Hỗ trợ lao động dôi dư chuyển về.

Đã 58 tuổi, không còn đủ sức khỏe, cũng không có trình độ để tìm việc làm khác, cuộc sống hằng ngày của ông Thành giờ đây chỉ trông chờ vào sự trợ giúp của những người em. Ông Thành buồn bã: “So với năm 2004, khoản tiền này đã bị hụt đi rất nhiều. Có thể với người khác, khoản tiền gần 1,2 triệu đồng có thể không lớn, nhưng với chúng tôi, những người đã không còn nguồn thu nhập thì khoản tiền trên không nhỏ”. Chính vì thế, lâu lâu ông Thành lại mang quyết định cho nghỉ việc ra đọc và mong chờ đến ngày nhận được số tiền trên. Giống như ông Thành, ông Đặng Văn Quang, một lao động của Công ty 586, cho biết nhiều người có trên 20 năm làm việc, hiện đã lớn tuổi, khó kiếm việc làm trong các cơ sở sản xuất nên mong muốn sớm nhận được số tiền TCTV để có thể xoay xở nghề khác sinh sống.

Ông Đặng Minh Ngọc, Phó Phòng Hành chính – Quản trị Công ty Cổ phần May da 30-4, trăn trở: “Nhiều lần bị NLĐ kêu ca, than phiền nhưng chúng tôi cũng phải im lặng chịu đựng vì chẳng biết bao giờ mới nhận được tiền từ Quỹ Hỗ trợ lao động dôi dư để chi trả cho họ”.

Doanh nghiệp linh động hỗ trợ người lao động

Theo quy định, những lao động mất việc, nghỉ việc sau khi DN cổ phần hóa 12 tháng sẽ được công ty chi trả 50%. Phần còn lại do Quỹ Hỗ trợ lao động dôi dư chi trả. Chia sẻ với những khó khăn của NLĐ, một số DN đã chủ động tạm ứng trả luôn 50% phần của quỹ. Ông Trương Bá Giăng, Giám đốc nhân sự Công ty May Nhà Bè, cho biết khi nghỉ việc, cuộc sống của NLĐ rất khó khăn. Vì vậy, sau khi cổ phần hóa một năm, công ty đã quyết định tạm ứng phần trợ cấp được Nhà nước hỗ trợ cho NLĐ. Chỉ trong 2 năm 2006 và 2007, tại Công ty May Nhà Bè đã có khoảng 700 lao động nghỉ việc thuộc diện được Nhà nước hỗ trợ 50% TCTV. Công ty đã ứng trước luôn cả phần này, tổng cộng khoảng 600 triệu đồng. Tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Thương mại quận 3, công ty cũng đã tạm ứng hàng trăm triệu đồng cho NLĐ phải nghỉ việc.

Cách làm này đã giúp cho nhiều lao động bớt khó khăn nhưng đáng tiếc, chỉ diễn ra ở vài DN. Phần lớn các DN, sau cổ phần hóa, đã không chia sẻ được khó khăn này với NLĐ. Giám đốc một DN đã cổ phần hóa ở quận Tân Bình cho biết công ty đã tạm ứng chi trả cho NLĐ gần 700 triệu đồng từ vài năm nay nhưng hiện vẫn chưa được Quỹ Hỗ trợ lao động dôi dư chi trả lại. Chính vì sự chậm trễ này mà DN không dám bỏ tiền ra tạm ứng cho NLĐ. Cuộc sống của NLĐ phải nghỉ việc đã khó càng khó hơn.