Các số liệu cho thấy, đến nay, cả nước có hơn 6,7 triệu công nhân lao động (CNLĐ) trực tiếp sản xuất trong tổng số khoảng 9,5 triệu lao động làm công, hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ. Trong đó, CNLĐ khu vực kinh tế ngoài Nhà nước chiếm 78%. Đến cuối năm 2007, tổ chức CĐ VN có hơn 6 triệu đoàn viên và hơn 93.000 CĐ cơ sở; tăng hơn 1,6 triệu đoàn viên và hơn 25.500 CĐ cơ sở so với năm 2003. Như vậy, chỉ riêng khu vực sản xuất kinh doanh, còn hơn 3,5 triệu CNLĐ đứng ngoài tổ chức. Điều đó cùng với sự mở rộng không ngừng của khu vực ngoài Nhà nước là thách thức to lớn cho phong trào công nhân và hoạt động CĐ. Song, đó cũng chính là cơ hội để phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức, rèn luyện cán bộ.

Sự phát triển kinh tế - xã hội luôn là một thực tiễn sinh động cho hoạt động CĐ nhưng cũng đòi hỏi sự năng động, nhạy bén, thích nghi của CĐ trong việc nâng tầm trí tuệ, hoàn thiện mô hình, đổi mới phương thức và nội dung hoạt động, làm cho CĐ thật sự mới mẻ và có sức thu hút. Chúng ta không cho phép mình được ỷ lại, trông chờ, kêu cứu hay phàn nàn mà phải luôn nhớ rằng, khi mở cửa hội nhập là chúng ta đã rời bỏ ngôi nhà nhỏ của mình để bước vào một khoảng trời cao rộng. Ở đó, có niềm vui, hạnh phúc và có cả những bất trắc, hiểm họa rình rập. Nắm vững, hiểu rõ và lường trước khó khăn, thách thức không phải để ngán ngại, chùn bước mà là để chuẩn bị cho mình một hành trang đầy đủ và chủ động để đi xa, bay cao. Năng lực, trí tuệ, bản lĩnh, nhiệt huyết phải đi cùng với một thực lực kinh tế vững vàng mới có thể nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân, chất lượng tổ chức CĐ, góp phần hài hòa quan hệ lao động. Và lợi ích thiết thực cho đoàn viên, cho CNVC- LĐ phải vừa là mục tiêu vừa là động lực của phong trào công nhân và hoạt động CĐ.

Một nhiệm kỳ mới đang mở ra với nhiều kỳ vọng. Nhưng mong ước lớn nhất là CĐ ngày càng vững mạnh để đoàn viên và CNVC-LĐ luôn tin cậy, tự hào về tổ chức mình, giai cấp mình.