Hôm qua, 4-11, Đại hội X CĐ VN tiếp tục làm việc ngày thứ 3. Buổi sáng, các đại biểu chia tổ thảo luận về dự thảo báo cáo tổng kết phong trào CNVC-LĐ và hoạt động CĐ nhiệm kỳ IX (2003-2008), phương hướng nhiệm vụ nhiệm kỳ X (2008-2013). Các đại biểu cũng đóng góp ý kiến cho dự thảo sửa đổi, bổ sung Điều lệ CĐ VN. Trong 4 giờ làm việc buổi sáng, các đại biểu đã đóng góp hàng trăm lượt ý kiến tâm huyết cho phong trào CNVC-LĐ và hoạt động CĐ.
Cái khó nhiều năm chưa được giải quyết
Không chỉ đại biểu ở các vùng công nghiệp trọng điểm của cả nước như Hà Nội, TPHCM, Bình Dương, Đồng Nai... sôi nổi phát biểu ý kiến mà cả cán bộ CĐ các tỉnh biên giới, vùng xa, vùng sâu cũng góp tiếng nói của mình để hoàn thiện mục tiêu, phương hướng cho một nhiệm kỳ đòi hỏi rất nhiều sự nỗ lực của các cấp CĐ. Đặc biệt, cái khó của CĐ, về cơ bản giống nhau: Cán bộ CĐ khu vực ngoài Nhà nước yếu và thiếu; không có thời gian, kinh phí hoạt động; chủ doanh nghiệp (DN) vi phạm luật nhưng không có chế tài hữu hiệu; hoạt động CĐ có lúc, có nơi còn dàn trải, thiếu trọng tâm...
Đến từ TPHCM, từ thực tế hoạt động ở cơ sở, bà Nguyễn Thị Năm, Chủ tịch CĐ Công ty Cổ phần Dệt may Việt Thắng, đúc kết: “Cán bộ CĐ cũng là người làm công ăn lương, tiếng nói không được xem trọng. Các đề xuất của CĐ liên quan đến quyền lợi đoàn viên có được giải quyết thấu đáo hay không phụ thuộc rất nhiều vào cái tâm của HĐQT và giám đốc”. Nhiều địa phương khác cũng giống TPHCM: Hưởng lương do DN trả trong khi cơ chế đãi ngộ, bảo vệ cán bộ CĐ còn bất cập là nguyên nhân khiến cán bộ CĐ cơ sở chưa an tâm hoạt động, gắn bó hết mình.
Quy hoạch, đào tạo cán bộ căn cơ hơn
Đa số các ý kiến tán thành mục tiêu, phương hướng hoạt động CĐ giai đoạn 2008-2013 do Đại hội X đề ra, đặc biệt là mục tiêu tập trung xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Để làm được điều này, giải pháp được các đại biểu nêu ra là tăng cường năng lực cán bộ CĐ, nhất là CĐ cơ sở trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ).
Theo các đại biểu, hiện nay, đoàn viên và CNVC-LĐ đòi hỏi rất cao khả năng đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ của CĐ. Đây chính là yếu tố thu hút họ gia nhập tổ chức. Tuy nhiên, có tình trạng, cán bộ CĐ cơ sở được công nhân tín nhiệm, mạnh dạn đại diện, nói lên tiếng nói của NLĐ thì làm chưa hết nhiệm kỳ đã bị chủ DN tìm cách “đẩy” đi. Nhiệm kỳ 2003-2008, công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ CĐ đã bộc lộ nhiều hạn chế. Ở nhiều địa phương, cán bộ CĐ có năng lực thường được cấp ủy bố trí hoặc điều chuyển công tác sang nơi khác gây hụt hẫng trong bộ máy, ảnh hưởng đến chất lượng phong trào.
Nhận thức cán bộ là vấn đề có ý nghĩa sống còn của tổ chức CĐ, nhiều ý kiến đề nghị Tổng LĐLĐ VN cần chủ động tham mưu cho Đảng, Nhà nước xây dựng chính sách quy hoạch, đào tạo cán bộ CĐ căn cơ hơn. Đặc biệt, phải có chính sách ưu đãi, lương bổng thích hợp để tổ chức CĐ thu hút được người tài và có tâm huyết với CNLĐ, với CĐ.
Nhiều bài học kinh nghiệm
Chiều cùng ngày, đại hội tiếp tục nghe tham luận của các đoàn đại biểu. Trong đó, những vấn đề đặt ra của LĐLĐ tỉnh Bình Dương, CĐ Viên chức VN và CĐ Than - Khoáng sản VN đã nhận được sự quan tâm của đại hội. Kinh nghiệm giải quyết tranh chấp lao động của LĐLĐ tỉnh Bình Dương; giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ công chức trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu của CĐ Viên chức VN và các giải pháp tăng cường công tác bảo hộ lao động cho công nhân ngành than được các đại biểu đánh giá là những bài học kinh nghiệm quý cho hoạt động CĐ cả nước.
Cuối giờ làm việc buổi chiều, đại hội đã nghe công bố kết quả bầu cử Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ VN khóa X. Có 160 đại biểu trúng cử. Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ VN khóa X diễn ra tối 4-11 để bầu đoàn chủ tịch, chủ tịch, các phó chủ tịch; bầu Ủy ban Kiểm tra và chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tổng LĐLĐ VN khóa X.
|
Kết nạp mới ít nhất 1,5 triệu đoàn viên Đại hội đã đưa ra một số chỉ tiêu phấn đấu từ nay đến năm 2013: - Hằng năm có 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp Nhà nước tổ chức hội nghị cán bộ công chức; có 90% trở lên trong số DN Nhà nước tổ chức đại hội CNVC-LĐ; trên 50% trong số công ty cổ phần, công ty TNHH tổ chức hội nghị NLĐ. - Có 70% trở lên CĐ cơ sở DN tổ chức thương lượng với người sử dụng lao động; xây dựng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Phấn đấu xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể cấp ngành. - Tham gia đào tạo để có từ 70% trở lên được đào tạo chuyên môn, nghề nghiệp; phấn đấu giảm số vụ tai nạn lao động nghiêm trọng; 65% trở lên số công nhân được tham gia BHXH. - Giới thiệu mỗi năm ít nhất 90.000 công nhân ưu tú cho Đảng. - Kết nạp mới ít nhất 1,5 triệu đoàn viên. Đến hết năm 2013, có 70% số DN đủ điều kiện thành lập CĐ. - 100% cán bộ CĐ các cấp được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ CĐ. - Hằng năm có trên 80% số CĐ cơ sở khu vực Nhà nước và 40% số CĐ cơ sở ở khu vực ngoài Nhà nước đạt “vững mạnh”. (Nguồn: Ban Tổ chức đại hội) |
|
Trích tham luận tại đại hội Ông Nguyễn Văn Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương: Chủ động ngăn ngừa, giải quyết tranh chấp
Muốn giải quyết tốt tranh chấp, đòi hỏi cán bộ CĐ phải có kiến thức pháp luật lao động, Luật CĐ, kỹ năng giao tiếp, có khả năng nhận định, đánh giá cũng như xử lý linh hoạt. Sau mỗi vụ tranh chấp lao động tập thể, CĐ cùng các ngành chức năng họp đánh giá, rút kinh nghiệm; khen thưởng, động viên doanh nghiệp hợp tác tốt hoặc phê phán, nhắc nhở hành vi thiếu thiện chí của NSDLĐ. Bà Hoàng Thị Hòa, Phó Chủ tịch CĐ Viên chức VN: Xây dựng đội ngũ trung thành, tận tụy
Qua 9 năm thực hiện, cuộc vận động đã trở thành phong trào rộng khắp các cấp CĐ Viên chức VN và đạt được những kết quả thiết thực. Sắp tới, chúng tôi sẽ tiếp tục đẩy mạnh cuộc vận động để tạo thành ý thức tự giác, tinh thần trách nhiệm cho mỗi CBCC. Để cuộc vận động đạt kết quả tốt, chúng tôi đặc biệt chú trọng việc khen thưởng, biểu dương kịp thời. Ông Đỗ Đình Hiền, Chủ tịch CĐ Than - Khoáng sản VN: Tăng cường an toàn - vệ sinh lao động
H.Đào ghi |
Bình Dương phòng ngừa tranh chấp lao động bằng cách thường xuyên tuyên truyền chính sách pháp luật với nhiều hình thức như sinh hoạt, học tập, hội thi, phát tài liệu; tăng cường hoạt động của văn phòng tư vấn pháp luật, thành lập các tổ tư vấn pháp luật tại cơ sở; phối hợp với các ngành chức năng tăng cường thanh, kiểm tra đối với các doanh nghiệp có dấu hiệu vi phạm; tổ chức đối thoại giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ)... Khi tranh chấp xảy ra, CĐ cơ sở chủ động bàn bạc, đề nghị NSDLĐ giải quyết kiến nghị chính đáng của NLĐ. Nếu giải quyết không thành, CĐ cấp trên sẽ hỗ trợ giải quyết.
Thời gian qua, không ít cán bộ công chức (CBCC) tiêu cực, tham nhũng; gây phiền hà, sách nhiễu nhân dân. Để góp phần xây dựng đội ngũ CBCC có phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt; có ý thức trách nhiệm cao, CĐ đã triển khai cuộc vận động xây dựng CBCC “trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”. 
Lao động ngành than phải thường xuyên làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm, rủi ro cao. Nguyên nhân các vụ tai nạn lao động đều do cán bộ chỉ huy sản xuất trực tiếp không sâu sát, thiếu kiên quyết, thiếu kiểm tra hiện trường, chỉ đạo thi công chưa đầy đủ theo thiết kế. Về phía NLĐ thì do chủ quan, vi phạm quy trình sản xuất, làm tắt, làm ẩu; nhận thức còn hạn chế, tính kỷ luật chưa cao, nhất là đối với lao động trẻ, mới vào nghề. Một hạn chế khác là mạng lưới an toàn – vệ sinh viên chưa mạnh, chưa thực hiện đầy đủ vai trò... Xác định rõ nguyên nhân cũng như những bất cập trong công tác an toàn- bảo hộ lao động, Tập đoàn và CĐ Than - Khoáng sản VN đã thực hiện thường xuyên việc sắp xếp sản xuất hợp lý, tăng cường công tác an toàn- vệ sinh lao động, huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng NLĐ và cán bộ quản lý. Song song đó, chúng tôi cũng đẩy mạnh kiểm tra, giám sát; đầu tư đổi mới công nghệ khai thác, tăng cường điều kiện về nhà ở, suất ăn công nghiệp, chăm sóc sức khỏe và phòng chống bệnh nghề nghiệp cho NLĐ.
và quét mã QR
Bình luận (0)