- Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng Phòng Lao động - Tiền lương - Tiền công, Sở LĐ-TB-XH TPHCM, trả lời: Khi hết hạn, HĐLĐ đương nhiên hết hiệu lực. Vì vậy công ty thông báo không tái ký HĐLĐ với bà là việc bình thường. Về việc thưởng tháng lương 13, theo quy định của pháp luật, căn cứ vào hiệu quả kinh doanh và mức độ đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp (DN) thưởng cho người lao động theo quy chế trả thưởng và thỏa ước lao động tập thể của công ty. Pháp luật quy định việc trả lương phải đúng kỳ hạn như đã thỏa thuận với người lao động trong HĐLĐ và thỏa ước. Nếu thay đổi thời hạn trả lương, DN phải thỏa thuận với người lao động. Bà có quyền yêu cầu DN trả tiền phụ trội ngoài giờ theo đúng quy định của pháp luật.