Với sếp mới. Hãy chuẩn bị tinh thần và sẵn sàng đón nhận một số thay đổi trong cách làm việc. Bên cạnh đó, vì bạn đã có quá trình làm việc ở công ty lâu hơn, hãy giúp sếp làm quen với những quy trình làm việc cũng như văn hóa công ty. Hãy kiên nhẫn vì bạn có thể phải mất nhiều thời gian giải thích những công việc vốn đã quá quen thuộc nhưng rõ ràng hoàn toàn mới mẻ với sếp.
Với đồng nghiệp mới. Đồng nghiệp mới có thể là một người bạn tốt, có thể là một đối thủ cạnh tranh trên con đường thăng tiến sự nghiệp của bạn hoặc có thể là một người thích chơi trò “đâm sau lưng”.
Vậy, đầu tiên, bạn hãy làm tốt các nhiệm vụ của mình. Bạn có thể giúp đỡ, hướng dẫn đồng nghiệp mới làm quen với một số quy trình làm việc trong công ty nhưng cũng đừng quên cho sếp biết là bạn đang hỗ trợ người mới.
Nếu bạn phát hiện đồng nghiệp mới “chơi không đẹp”, hãy tỏ ra cho họ biết là bạn biết họ đang làm gì, phân định rõ những phần nhiệm vụ nào của bạn, do bạn làm và nhớ bảo đảm bạn báo cáo công việc của mình cho sếp một cách đầy đủ.
Với đồng nghiệp sắp ra đi. Đôi khi, bạn sẽ phải chia tay một đồng nghiệp và đương nhiên mỗi người trong phòng phải chia sẻ công việc của người sắp nghỉ. Điều này đồng nghĩa với khối lượng công việc của bạn tăng lên, áp lực công việc tăng còn mức lương vẫn như cũ.
Đòi hỏi tăng lương trong tình hình hiện tại khi bạn chưa có những thành quả công việc mới nào không phải là giải pháp tốt nhất. Bạn nên xem xét lại toàn bộ khối lượng công việc của mình và cùng sếp sắp xếp thứ tự ưu tiên các công việc sao cho hợp lý để bảo đảm hiệu quả công việc. Nếu bạn có thể hoàn thành tốt và đạt được những thành quả mới trong công việc, lúc này là lúc bạn cần cho sếp biết và đề nghị tăng lương. Ngược lại, nếu bạn thấy khối lượng công việc mới quá nhiều và không thể thu xếp được, bạn cũng cần phải cho sếp biết để tìm cách giải quyết.
và quét mã QR
Bình luận (0)