. Phóng viên: Trước tình hình hàng loạt doanh nghiệp (DN) đóng cửa, LĐLĐ TPHCM có biện pháp gì để bảo vệ người lao động (NLĐ)?

- Ông Trần Thanh Hải: Tình hình này đã được dự báo từ đầu năm. Trong gần 10.000 công nhân (CN) mất việc từ các công ty ở các quận 8, 12, các khu công nghiệp, huyện Củ Chi... các cấp CĐ đã kịp thời tìm kiếm, liên hệ với các DN có nhu cầu tuyển dụng lao động để giới thiệu CN tìm việc mới.

Công việc này vẫn tiếp tục được triển khai. Đối với những lao động thai sản, ốm đau... không thể tiếp tục làm việc, các cấp CĐ lập danh sách cụ thể để giúp đỡ kịp thời, nhất là trong thời điểm cận Tết. Đây vừa là trách nhiệm vừa là đạo lý.

. Nhưng đây chỉ là biện pháp cấp thời. Ông có nghĩ rằng về lâu dài, CĐ TP cần có sự chủ động trong việc thiết lập “cầu nối việc làm” giữa DN với NLĐ?

- Hiện tại, LĐLĐ TP đã triển khai đến các LĐLĐ quận huyện; CĐ ngành, sở, tổng công ty, các KCX-KCN thu thập thông tin về các DN có nhu cầu lao động trên địa bàn để giới thiệu cho NLĐ. Việc tập hợp thông tin về DN sẽ được làm bài bản, cụ thể từng lĩnh vực sản xuất, mức lương, phúc lợi, nhu cầu tuyển dụng... Đây có thể xem như một “ngân hàng dữ liệu”. Khi một DN thu hẹp sản xuất hoặc đóng cửa, CĐ sẽ nắm số lượng CN mất việc, ngành nghề hoạt động... để giới thiệu cho những DN phù hợp. Đặc biệt, thông tin về các DN có nhu cầu tiếp nhận lao động sẽ được tìm hiểu kỹ để bảo đảm cho NLĐ được hưởng đầy đủ quyền lợi khi vào làm việc; đồng thời giảm bớt rủi ro vì sẽ không bị môi giới lao động lợi dụng thu tiền hoặc giới thiệu vào những nơi không được bảo đảm quyền lợi.

. Nếu DN có nhu cầu “ráp nối” với NLĐ mất việc thì CĐ có sẵn sàng hỗ trợ?

- Các DN có nhu cầu chỉ cần liên lạc với LĐLĐ quận, huyện hoặc LĐLĐ TPHCM; cung cấp thông tin liên quan như ngành nghề sản xuất, số lượng tuyển dụng, mức lương, các chế độ liên quan... Khi có lao động mất việc, CĐ sẽ chủ động liên hệ với những DN cùng ngành nghề, ở gần nơi CN mất việc để giúp DN và NLĐ gặp gỡ, thương lượng. Ngay bây giờ, các DN có nhu cầu nên gởi thông tin đến CĐ TP hoặc LĐLĐ quận huyện.

. Vừa qua, có trường hợp DN đóng cửa, NLĐ tìm được việc làm mới nhưng do các quyền lợi tại DN cũ chưa được thanh toán nên phải thường xuyên tới lui, vừa mất thời gian, công sức vừa ảnh hưởng đến công việc…

- NLĐ có thể ủy quyền cho CĐ quận huyện hoặc CĐ cấp trên đại diện để làm việc với DN khi giải quyết các chế độ, chính sách liên quan. Khi mọi việc được giải quyết xong, CĐ sẽ liên lạc mời NLĐ đến nhận. NLĐ cứ yên tâm làm việc tại DN mới.

. Đối với những DN mà chủ đã bỏ trốn thì hướng giải quyết của LĐLĐ TP như thế nào?

- CĐ sẽ phối hợp với cơ quan chức năng đề nghị thực hiện thủ tục phá sản, thanh lý tài sản để chi trả các chế độ cho CN. Phương án này đang được thực hiện cụ thể tại các DN mà chủ đã bỏ trốn như Công ty Vina Haeng Woon Industry (quận 8), Công ty Quang Sung (quận Gò Vấp), Hojin (Hóc Môn)... Trường hợp thứ hai, CĐ sẽ hướng dẫn CN khởi kiện và đại diện cho CN tranh tụng tại tòa.

. Về phía NLĐ, ông muốn nhắn nhủ với họ điều gì?

- Chúng tôi muốn lưu ý NLĐ, ngay khi ký HĐLĐ phải giữ một bản để biết những quyền lợi và nghĩa vụ mà hai bên cam kết. Nếu phát hiện các cam kết đó không được thực hiện thì NLĐ đề nghị DN nói rõ lý do và đề nghị CĐ cơ sở hoặc CĐ cấp trên can thiệp. Mặt khác, hiện nay, tuy đời sống khó khăn, cường độ lao động căng thẳng nhưng để bảo đảm việc làm lâu dài, NLĐ phải rèn luyện chuyên môn, tay nghề. Đây là biện pháp căn cơ vừa để cải thiện thu nhập vừa giúp NLĐ tìm việc làm mới khi DN thu hẹp sản xuất, đóng cửa. Tổ chức CĐ sẽ tạo cơ hội cho NLĐ học tập với chi phí hợp lý nhất. Trước mắt, LĐLĐ TPHCM sẽ chỉ đạo CĐ quận huyện sắp xếp địa điểm học tập, phối hợp với các trường nghề tổ chức dạy nghề may và cơ điện lạnh. NLĐ đang làm việc hoặc bị mất việc đều có thể tham gia học với chi phí rất thấp.