(NLĐ)- Sở LĐ-TB-XH TPHCM vừa triển khai việc thực hiện Nghị định 111/CP của Chính phủ về tăng lương tối thiểu (LTT) trong doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư nước ngoài. Theo đó, các DN phải thực hiện điều chỉnh LTT vùng; xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung hệ thống thang, bảng lương, phụ cấp lương và đăng ký với Sở LĐ-TB-XH. Mức LTT vùng là 1,2 triệu đồng/tháng áp dụng cho DN đóng trên địa bàn các quận và mức 1 triệu đồng/tháng áp dụng cho DN trên địa bàn các huyện.

Mức LTT vùng được dùng làm cơ sở tính các mức lương trong thang, bảng lương, phụ cấp lương; mức lương ghi trong hợp đồng lao động; xác định đơn giá tiền lương; đóng, hưởng BHXH, BHYT; chi trả tiền lương ngừng việc, nghỉ lễ, nghỉ hằng năm và các chế độ khác theo quy định. Các DN có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức LTT khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào áp dụng mức LTT theo địa bàn đó.

Sở LĐ-TB-XH TP lưu ý các DN, khi thực hiện Nghị định 111/CP, không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ đã được pháp luật quy định như tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại...

Đối với các mức lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc trong thang, bảng lương do DN xây dựng theo quy định tại điều 57 Bộ Luật Lao động và Nghị định 114/CP trước đây thì mức điều chỉnh cụ thể do người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) hoặc tổ chức CĐ đại diện cho NLĐ thỏa thuận nhưng phải căn cứ vào mặt bằng tiền công trên thị trường lao động, giá cả sinh hoạt và phải bảo đảm quan hệ hợp lý giữa người mới được tuyển dụng và người có thâm niên làm việc tại DN.

Chậm nhất là ngày 15-12, các DN phải hoàn tất và công bố phương án thực hiện LTT mới cho NLĐ trong DN biết.