Nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong đối thoại xã hội

(NLĐ)- Ngày 1-12, phát biểu tại hội thảo “Cơ chế ba bên và đối thoại xã hội” do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Mai Đức Chính nêu rõ: Cơ chế ba bên với sự tham gia của Nhà nước - Công đoàn - người sử dụng lao động là một trong những cơ chế đối thoại xã hội và quản lý rất quan trọng, hiệu quả trong việc hoạch định và thực thi các chính sách về lao động xã hội. Tuy nhiên, ở Việt Nam, do nhiều nguyên nhân khác nhau mà cơ chế ba bên và đối thoại xã hội vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập, chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra của quan hệ lao động trong cơ chế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế.

Nêu lên những vướng mắc trong quá trình hoàn thiện thể chế lao động, ông Nguyễn Mạnh Cường, Vụ trưởng phụ trách quan hệ lao động (Bộ LĐ-TB-XH), cho rằng quyết định của Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập Ủy ban Quan hệ lao động quốc gia là một bước tiến mới trong hoàn thiện thể chế về quan hệ lao động tại Việt Nam. Tuy nhiên, ở cấp tỉnh, TP, việc hình thành ủy ban theo cơ chế ba bên còn nhiều vướng mắc. Vướng mắc lớn nhất là không xác định được tổ chức nào hội tụ đủ các điều kiện để đại diện đầy đủ cho giới chủ sử dụng lao động trong cơ chế ba bên. Ông Cường kiến nghị: Về lâu dài, nên hình thành một tổ chức hoặc hiệp hội mang tính chất hợp nhất, toàn quốc và bao phủ gần như toàn bộ các DN có quan hệ lao động.

Tại hội thảo, nhiều ý kiến của đại biểu cho rằng Luật Công đoàn ban hành năm 1990 đến nay có nhiều điều không còn phù hợp và cần phải nhanh chóng sửa đổi...