Hôm nay, 1-1-2009, mức lương tối thiểu (LTT) vùng chính thức được thực hiện theo Nghị định 110/2008/NĐ-CP đối với người lao động (NLĐ) làm việc ở công ty, doanh nghiệp (DN), HTX, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của VN có thuê mướn lao động (DN trong nước) và Nghị định 111/2008/NĐ-CP đối với lao động VN làm việc cho DN có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại VN.
“Đây là chính sách quan trọng nhằm bảo đảm đời sống cho NLĐ, nhất là những NLĐ có mức thu nhập thấp, bảo đảm an sinh xã hội, ổn định kinh tế vĩ mô. Vì vậy, các DN cần triển khai thực hiện một cách nghiêm túc các quy định của Chính phủ” - ông Phạm Minh Huân, Vụ trưởng Vụ Lao động- Tiền lương Bộ LĐ-TB-XH, nhận xét.
Theo báo cáo của Bộ LĐ-TB-XH, đến nay, hầu hết các địa phương đã tổ chức triển khai, tập huấn cho các DN về thực hiện LTT mới. Nhiều DN đã xây dựng xong phương án điều chỉnh tiền lương, lấy ý kiến và công khai cho NLĐ biết để thực hiện. Bộ LĐ-TB-XH cũng nêu rõ những người có mức lương ghi trong hợp đồng lao động thấp hơn mức LTT thì phải điều chỉnh lại cho bằng mức LTT mới, đối với những người có mức lương cao hơn thì DN và NLĐ thương lượng, thỏa thuận để điều chỉnh cho phù hợp.
Các mức LTT vùng được áp dụng như sau: Vùng I: Đối với DN trong nước: 800.000 đồng/tháng; DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI): 1,2 triệu đồng/tháng. Vùng II: DN trong nước: 740.000 đồng/tháng; DN FDI là 1,08 triệu đồng/tháng. Vùng III: DN trong nước: 690.000 đồng/tháng; DN FDI: 950.000 đồng/tháng. Vùng IV: DN trong nước: 650.000 đồng/tháng; DN FDI: 920.000 đồng/tháng.
|
Thưởng Tết: Còn phải chờ
Ông Phạm Minh Huân cho biết đến nay vẫn chưa có địa phương nào báo cáo về kế hoạch thưởng Tết. Nguyên nhân sự chậm trễ báo cáo kế hoạch thưởng Tết của các sở LĐ-TB-XH được lý giải do các DN chậm lên kế hoạch vì những khó khăn trong điều chỉnh, sắp xếp sao cho phù hợp với tình hình mới.
Ông Huân nhận định sự khó khăn chủ yếu diễn ra tại các DN vừa và nhỏ; còn các tập đoàn, các DN có vốn lớn thì vẫn bảo đảm mức thưởng Tết ít nhất từ một tháng lương trở lên. Theo Vụ Lao động- Tiền lương, thưởng Tết cao nhất vẫn thuộc về những DN hoạt động trong ngành dịch vụ, tài chính; các ngành gia công, sản xuất thì thưởng thường không cao. Năm nay, thưởng Tết trong ngành chứng khoán giảm đáng kể do sự sa sút chung của thị trường chứng khoán trong thời gian vừa qua. Các địa phương dẫn đầu danh sách kỷ lục thưởng Tết vẫn nằm trong các TP lớn, như TPHCM, Hà Nội, Đà Nẵng, Hải Phòng.
Bộ LĐ-TB-XH cho biết sẽ tiếp tục đốc thúc các địa phương nhanh chóng báo cáo thưởng Tết trong nửa đầu tháng 1-2009 để bảo đảm quyền lợi cho NLĐ. Đồng thời, bộ này vừa bàn bạc các phương án để hỗ trợ cho NLĐ mất việc, thôi việc hoặc dãn việc trong thời gian qua. “Thưởng Tết nhiều hay ít phụ thuộc vào hiệu quả kinh doanh, sản xuất. Khó khăn của năm nay là khó khăn chung, vì vậy NLĐ cũng phải chia sẻ với DN để vượt qua. Cơ quan quản lý Nhà nước sẽ cố gắng đốc thúc và hỗ trợ để NLĐ có mức thưởng Tết hợp lý” - ông Huân nói. |