Nhà tuyển dụng với Hội chợ Việc làm TP năm 2002

Ông Nguyễn Văn Dũng - Giám đốc Công ty Dịch vụ - Thương mại TSC (thuộc Phòng Thương mại - Công nghiệp VN):  HCVL mang lại cho công ty nguồn nhân lực dồi dào

“Đây là lần đầu tiên Công ty TSC tham gia HCVL, đặc biệt là một hội chợ có quy mô lớn như thế này. Kế hoạch của chúng tôi là cần 300 nhân viên làm việc trên tàu Star Cruises. Với yêu cầu khắt khe về trình độ Anh văn, ngoại hình, chiều cao..., bằng kênh tuyển dụng thông thường thì thật khó đạt được kế hoạch đề ra. Thật phấn khởi, hội chợ đã mang lại cho công ty chúng tôi nguồn nhân sự dồi dào, chất lượng tốt. Qua phỏng vấn tại chỗ, 220 ứng viên đã đạt được yêu cầu. 480 ứng viên khác đã nhận bảng đăng ký và liên lạc với công ty sau. Tôi đánh giá cao sự kiện này và mong rằng, Sở LĐ-TB-XH và Báo Người Lao Động sẽ tổ chức được nhiều chương trình tương tự hơn nữa để nhà tuyển dụng và người lao động (NLĐ) dễ dàng “gặp nhau”.

Ông Triệu Công Tinh Thanh - Phó Giám đốc Công ty Du lịch Vietravel:

Có tác động xã hội lớn

“HCVL lần này rất đa dạng về ngành nghề và thu hút lượng người tìm việc khổng lồ. Điều đó cho thấy sự kiện có tác động xã hội rất lớn. Dù đây là lần đầu tiên Vietravel tham gia HCVL nhưng chúng tôi chuẩn bị rất kỹ càng về công tác tuyển dụng và cách thể hiện tên tuổi. Đối tượng chúng tôi hướng đến là sinh viên mới ra trường và trí thức trẻ dễ dàng thích ứng với ngành du lịch. Thật sự, hội chợ đã giải quyết tốt nhu cầu nhân sự của chúng tôi. Vietravel áp dụng hình thức tuyển “nóng” tại chỗ, và thực tế cách làm này khá phù hợp. Đến thời điểm này, có 51 ứng viên tham gia thi tuyển vào Vietravel cho các vị trí như nhân viên điều hành, hướng dẫn viên, nhân viên văn phòng, kế toán...

Hội chợ được tổ chức tốt, cách bài trí hợp lý. Nhưng tôi nhận thấy có một số đơn vị chưa quan tâm lắm đến việc trang trí gian hàng. Bên cạnh mục đích tuyển dụng, tham gia hội chợ cũng là dịp để quảng bá thương hiệu. Qua đó, NLĐ sẽ đến với công ty nhiều hơn”.

Ông Phạm Mạnh Khôi - Trưởng Phòng Nhân sự Công ty Metro Cash & Carry:

HCVL rất thành công về mặt tổ chức và tuyên truyền

“Chúng tôi tham gia hội chợ lần này với mục tiêu tuyển dụng 300 nhân viên làm việc cho các trung tâm thương mại của công ty và nhu cầu đó hoàn toàn được đáp ứng. Đặc biệt, tôi nhận thấy tại hội chợ này, cách thể hiện của doanh nghiệp mang tính chuyên nghiệp hơn, NLĐ tham dự đông đảo với rất nhiều ngành nghề. Tôi cho rằng hội chợ đã thành công về mặt tổ chức và tuyên truyền. Điều quan tâm lớn nhất đối với những nhà tuyển dụng chúng tôi là: Làm thế nào để thu hút được nhiều lao động có trình độ cao hơn nữa đến với hội chợ. NLĐ có khả năng thực hành tốt, có tay nghề... và hội chợ lần này đã phần nào đáp ứng được các yêu cầu đó”.

Ông Trần Văn Liêng - Trưởng nhóm kinh doanh Công ty Bảo Minh CMG:

Có cái nhìn đúng về thị trường lao động

Công ty chúng tôi đang tăng trưởng tốt. Với 12 gian hàng tại hội chợ lần này, Bảo Minh CMG muốn mang lại hàng trăm cơ hội việc làm trong lĩnh vực bảo hiểm tại TPHCM cho NLĐ. Đã từng tham gia rất nhiều HCVL, riêng lần này, chúng tôi tiếp cận một lực lượng ứng viên đông đảo, có chất lượng, năng động và sáng tạo. Qua đây, chúng tôi có cái nhìn đúng về thị trường lao động để có chiến lược phát triển. Vì thế tôi nghĩ rằng, Sở LĐ-TB-XH và Báo Người Lao Động cần tổ chức chương trình này thường xuyên hơn. Điều nhận thấy ở NLĐ khiến chúng tôi quan tâm là: Các bạn trẻ cần có một kế hoạch thật rõ ràng cho tương lai của mình. Đừng nên cố tìm một công việc nhất thời mà nên từng bước xây dựng một sự nghiệp mà mình yêu thích, gắn bó suốt đời”.