Tiền chuyên cần là thưởng hay phụ cấp lương?
Một số công nhân (Công ty Đông Dương; quận Bình Tân, TP HCM) thắc mắc: “Công ty quy định làm đủ ngày công thì được hưởng tiền chuyên cần 200.000 đồng/tháng, nếu nghỉ 1 ngày sẽ bị trừ 100.000 đồng. Khoản tiền chuyên cần này được thể hiện trong bảng lương thì được coi là phụ cấp hay thưởng? Công ty có được quyền khấu trừ không?”.
Cấn trừ ngày phép sai
Tập thể công nhân (DNTN Hưng Nguyên, quận 12, TP HCM) hỏi: “Theo hợp đồng lao động, chúng tôi được nghỉ 12 ngày phép năm. Thế nhưng, số phép này đều bị cấn trừ hết vào dịp lễ, Tết hay khi hết hàng. Khi cần, chúng tôi phải xin nghỉ việc riêng không lương, bị trừ tiền chuyên cần 400.000 đồng/tháng…”.
“Ăn cắp” phép năm
Có ngày phép nhưng người lao động không được sử dụng khi cần nghỉ ngơi tái tạo sức lao động hay ốm đau, bệnh tật...
ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG TỐI THIỂU: Nơi làm, nơi chưa
Một số doanh nghiệp có kế hoạch tăng lương tối thiểu cho người lao động rất sớm trong khi nhiều doanh nghiệp chần chừ
và quét mã QR