Áp dụng nhầm quy định

Tin mới

24/06/2015 21:23

* Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 3 năm. Vừa qua, tôi bị bệnh phải điều trị dài ngày. Công ty lấy lý do tôi nghỉ việc để trị bệnh quá 90 ngày nhằm đơn phương chấm dứt HĐLĐ...

 

 

Áp dụng nhầm quy định

 

Nguyễn Thị Thư (Công ty Nam An, quận Bình Tân, TP HCM)

- Ông Trần Phước Công, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty Nam An, trả lời: Sau khi xem xét, chúng tôi thấy khiếu nại của chị Thư là có cơ sở. Quy định quyền được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi bị ốm đau, tai nạn, đã điều trị 90 ngày liên tục mà chưa khỏi (đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn) là dành cho NLĐ chứ không phải người sử dụng lao động. Công ty sẽ thu hồi quyết định, bảo đảm quyền lợi cho chị Thư đúng pháp luật.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất