Ông Lê Minh Trữ, trưởng phòng nhân sự công ty, trả lời: Luật BHXH có quy định trong thời gian người lao động (NLĐ) nghỉ việc hưởng chế độ BHXH (bao gồm cả thai sản) thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho NLĐ. Mặt khác, theo quy định tại điều 90 của Bộ Luật Lao động, tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc theo chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Như vậy, việc công ty không trả các khoản phụ cấp trong thời gian chị nghỉ thai sản là đúng quy định.
Hồ Thị Ánh Minh (Công ty Quân Vũ; huyện Bình Chánh, TP HCM) thắc mắc: “Tôi làm việc được 3 năm và hưởng 12 ngày phép năm. Mới đây, công ty thông báo trong năm 2016, tôi có thời gian làm việc thực tế 6 tháng nên chỉ được tính 6 ngày phép năm. Sáu tháng còn lại là thời gian tôi nghỉ thai sản nên không được tính...”.
Dương Việt Cường (huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: “Tôi nghe nói trường hợp chỉ có người chồng tham gia BHXH, vợ không tham gia thì khi sinh con vẫn được nhận trợ cấp thai sản. Nếu đúng như vậy thì điều kiện để được hưởng thế nào?”.
Bà Nguyễn Thị Nguyệt (Bệnh viện Nhân dân 115) thắc mắc: “Quy định của pháp luật về chế độ làm việc của người lao động hãy còn trong thời gian nghỉ thai sản như thế nào? Việc trưởng phòng kế toán kiêm kế toán trưởng nghỉ thai sản, đã ủy quyền cho người khác nhưng vẫn ký các giấy tờ, hồ sơ thì có hợp pháp không?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)