Bà Trần Lê Yến Linh, phó giám đốc công ty, trả lời: Qua trao đổi với cơ quan chức năng, chúng tôi được biết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm. Do vậy, sắp tới, công ty sẽ tính đủ 12 ngày phép năm trong năm 2016 cho chị Minh.
Dương Việt Cường (huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: “Tôi nghe nói trường hợp chỉ có người chồng tham gia BHXH, vợ không tham gia thì khi sinh con vẫn được nhận trợ cấp thai sản. Nếu đúng như vậy thì điều kiện để được hưởng thế nào?”.
Bà Nguyễn Thị Nguyệt (Bệnh viện Nhân dân 115) thắc mắc: “Quy định của pháp luật về chế độ làm việc của người lao động hãy còn trong thời gian nghỉ thai sản như thế nào? Việc trưởng phòng kế toán kiêm kế toán trưởng nghỉ thai sản, đã ủy quyền cho người khác nhưng vẫn ký các giấy tờ, hồ sơ thì có hợp pháp không?”.
Nguyễn Thị Hoa (quận 1, TP HCM) hỏi: “Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con có phải đóng BHXH?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)