xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Buộc làm ngày chủ nhật có vi phạm luật?

(NLĐO) – Tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, nhưng vừa qua công ty yêu cầu tôi làm thêm vào ngày chủ nhật. Công ty làm vậy có đúng không?

Doan Chung Hieu (hieu.cd@acecookvietnam.com)
 
img
Không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ
 
Luật sư Cao Thế Luận, Công ty Luật Phạm Nghiêm, trả lời:
 
Khoản 1, điều 115 Bộ Luật Lao động quy định: “Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa”.

Pháp luật chỉ quy định, trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, thì lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương.

Như vậy, nếu doanh nghiệp bắt buộc lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi để làm thêm giờ vào ngày chủ nhật là vi phạm pháp luật lao động.

Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo