Pháp luật chỉ quy định, trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, thì lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương.
Như vậy, nếu doanh nghiệp bắt buộc lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi để làm thêm giờ vào ngày chủ nhật là vi phạm pháp luật lao động.
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
Bình luận (0)