Tranh chấp khởi phát từ ngày 27-3 khi CN phản ánh gần 1 tháng qua, công ty quy định mỗi CN chỉ được đi vệ sinh 1 lần/buổi (không quá 7 phút/lần); nếu CN vượt quá số lần và thời gian quy định sẽ bị trừ tiền thưởng. Công ty còn có hàng loạt sai phạm khác như: chậm điều chỉnh lương tối thiểu vùng nhưng tăng mức đóng BHXH; CN làm việc trong môi trường độc hại chỉ được nghỉ 12 ngày phép năm; ép CN tăng ca quá thời gian quy định (từ 80-150 giờ/tháng), giao kết hợp đồng sai quy định.
Công nhân Công ty Hóa nông Lúa Vàng ngừng việc sáng 31-3
Làm việc với tập thể CN sáng cùng ngày, phía công ty hứa sẽ sửa đổi quy định đi vệ sinh, điều chỉnh lương tối thiểu, giảm tăng ca và tăng ngày phép năm cho CN làm trong môi trường độc hại... Chiều cùng ngày, toàn bộ CN đã trở lại làm việc.
và quét mã QR
Bình luận (0)