Cảm ơn công nhân!

Tin mới

15/02/2015 19:52

Chi trả lương, thưởng ổn định cùng nhiều chính sách đãi ngộ cao hơn luật là cách doanh nghiệp tri ân người lao động

“Chúng tôi có thể nợ tiền khách hàng nhưng tuyệt đối không để nợ lương, thưởng của công nhân (CN) bởi chúng tôi hiểu rằng họ là tài sản quý nhất của doanh nghiệp (DN) mình” - ông Võ Ngọc Thiệu, Phó Tổng Giám đốc thường trực Công ty Nệm Vạn Thành (huyện Củ Chi, TP HCM), khẳng định như vậy khi tiếp đoàn lãnh đạo Thành ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ và LĐLĐ TP đến thăm và chúc Tết.

Chung một mái nhà

Nhiều năm qua, Công ty Nệm Vạn Thành chưa bao giờ xảy ra tranh chấp lao động do ban giám đốc ý thức được tầm quan trọng của việc chăm sóc nguồn nhân lực, trong đó ưu tiên hàng đầu là bảo đảm lương - thưởng và hoàn thiện chế độ đãi ngộ CN.

 

Ông Huỳnh Văn Hồng Ngọc (thứ hai, từ trái sang), Phó trưởng Ban Dân vận Thành ủy TP HCM, tặng quà và chúc Tết ban lãnh đạo Công ty Nệm Vạn Thành
Ông Huỳnh Văn Hồng Ngọc (thứ hai, từ trái sang), Phó trưởng Ban Dân vận Thành ủy TP HCM, tặng quà và chúc Tết ban lãnh đạo Công ty Nệm Vạn Thành

 

Bà Hà Thị Tuyết Mai, phụ trách nhân sự công ty, cho biết hiện mức lương bình quân của CN trực tiếp có tay nghề là 7 triệu đồng/tháng. Tuy vậy, với mong muốn cải thiện đời sống người lao động (NLĐ) và tạo sự gắn kết lâu dài nên trong đợt nâng lương mới đây, ban giám đốc quyết định tăng 15% đơn giá tiền lương cho CN. Với phương châm mức thưởng năm sau cao hơn năm trước, tiền thưởng của hơn 400 CN trong dịp Tết Nguyên đán năm nay được tính bằng cách lấy mức thưởng Tết năm 2014 của từng người cộng với khoản thưởng năng suất và thâm niên (từ 500.000 đồng đến 1,5 triệu đồng đối với CN làm việc từ 2 năm trở lên). Công ty còn còn tổ chức tiệc tất niên để CN vui Tết. “Đặc thù kinh doanh của DN buộc nhiều bộ phận phải làm việc tới 30 Tết. Tuy nhiên, nếu anh em ở xa có nguyện vọng về sớm, chúng tôi vẫn giải quyết thỏa đáng, mục đích là tạo điều kiện thuận lợi nhất để họ sum họp bên người thân. Thực hiện chính sách này, chúng tôi mong DN sẽ là mái ấm thứ hai của CN, từ đó gắn bó và cống hiến hết mình vì sự phát triển của DN” - ông Thiệu chia sẻ.

Cũng trong chuyến công tác vừa qua, đoàn lãnh đạo thành ủy đã thăm, chúc Tết Công ty TNHH Thương mại Tân Hoàng Gia (may công nghiệp và sản xuất ghế sofa; quận Tân Bình) - một trong những DN điển hình trong chăm lo cho NLĐ. Trò chuyện với đoàn, ông Hoàng Tường Vi, tổng giám đốc công ty, phấn khởi cho biết tình hình sản xuất - kinh doanh của đơn vị trong năm 2014 rất khả quan nên lương - thưởng Tết của 620 CN cải thiện rõ rệt. “Chỉ riêng thưởng Tết Ất Mùi 2015, công ty đã chi gần 5 tỉ đồng, bình quân mỗi CN được nhận 2 tháng thu nhập. Bên cạnh đó, để CN có thời gian chuẩn bị Tết và sum họp bên gia đình những ngày cuối năm, công ty đã cho toàn bộ CN sớm từ ngày 25 tháng chạp” - ông Vi nói thêm.

Đánh giá cao thiện chí của DN, lãnh đạo Thành ủy và LĐLĐ TP cũng không quên lưu ý đội ngũ cán bộ Công đoàn (CĐ) cơ sở bên cạnh việc chăm lo phải làm tốt công tác vận động NLĐ tích cực hơn nữa trong lao động sản xuất, tăng năng suất lao động và bảo đảm chất lượng sản phẩm. “Giảm tỉ lệ hàng lỗi là cách CN giúp DN nâng cao uy tín và đó cũng là cơ sở ổn định việc làm, thu nhập cho NLĐ” - bà Nguyễn Trần Phượng Trân, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP, nhắc nhở.

Tri ân xứng đáng

Với 1.000 CN của Công ty Gỗ Đức Thành (quận Gò Vấp, có xưởng sản xuất đóng tại tỉnh Bình Dương), ngày làm việc cuối cùng của năm diễn ra trong không khí thật vui. Ai cũng hối hả hoàn thành công việc và tổng vệ sinh công ty để bắt đầu kỳ nghỉ Tết Ất Mùi 27 tháng chạp và kéo dài đến ngày mùng 8 Tết. Với họ, 2014 là năm làm việc hết mình và những gì được nhận lại cũng tương xứng nhờ sự quan tâm hết lòng của DN.

Năm nay, ngoài tiền thưởng là 2 tháng lương 13 và 14, 1.000 CN của công ty còn được DN hỗ trợ thêm 600.000 đồng (quà Tết, tàu xe), dự tiệc tất niên do DN và CĐ phối hợp tổ chức khá xôm tụ, ấm cúng với rất nhiều phần thưởng có giá trị là các thiết bị điện tử gia dụng. Tùy đóng góp của từng bộ phận, ban giám đốc cũng có những phần thưởng xứng đáng. Tổng chi phí chăm lo Tết năm nay khoảng 15 tỉ đồng. Đặc biệt, sau kỳ nghỉ, mỗi CN còn được thưởng thêm một phần lương tháng 15 và nhận lì xì (300.000 đồng/người).

Đây là năm thứ hai công ty áp dụng thưởng thêm sau Tết và đó không phải là chính sách duy nhất mà DN áp dụng nhằm khuyến khích CN gắn bó lâu dài. Thực tế, những năm qua, DN ngày càng hoàn thiện chính sách chăm lo, điển hình như việc hỗ trợ nữ CN mang thai và nuôi con nhỏ dưới 6 tháng (mức 200.000 đồng/tháng), chương trình cho vay không lãi suất... Chính cơ chế chăm lo hết sức căn cơ ấy đã níu chân CN ở lại với DN. Trong những năm trở lại đây, tỉ lệ biến động lao động tại công ty không quá 10%. “Sau 20 năm cống hiến, từ đôi bàn tay trắng, giờ đây tôi có một cuộc sống ổn định, có nhà, có xe, có gia đình hạnh phúc. Tôi không hối tiếc khi lựa chọn Công ty Gỗ Đức Thành là ngôi nhà thứ hai của mình” - anh Lê Hữu Hội tâm sự. Phát biểu tại lễ tất niên mới đây, ông Lê Hồng Thắng, tổng giám đốc công ty, bộc bạch: “Trong bước đường phát triển, chúng tôi sẽ không quên sự đóng góp của anh em CN và thể hiện thành ý ấy bằng các chính sách lương, thưởng, phúc lợi. Tự đáy lòng, tôi cảm ơn sự đóng góp của tất cả các anh chị em CN và hứa sẽ cố gắng chăm lo tốt hơn”. Sự cởi mở và chân thành ấy của ông Thắng đã khiến tất cả CN có mặt đếu cảm thấy ấm lòng.

 

Sự quan tâm, chăm sóc chu đáo của các DN đối với NLĐ chính là tác nhân ổn định quan hệ lao động lâu dài. Ổn định việc làm và từng bước hoàn thiện chính sách đãi ngộ NLĐ, chắc chắn DN sẽ phát triển bền vững”.

Ông Huỳnh Văn Hồng Ngọc, Phó trưởng Ban Dân vận Thành ủy TP HCM

 

Bài và ảnh: THANH NGA
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất