ĐỐI THOẠI

Chấm dứt hợp đồng trái luật

Tin mới

29/04/2015 21:45

Đột ngột nghỉ việc, hành vi đó là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, đáng lẽ phải bồi thường cho công ty.

 

Chấm dứt hợp đồng trái luật

* Tôi làm tại công ty gần 3 tháng thì xin nghỉ việc. Do chưa ký HĐLĐ nên tôi trả thẻ rồi nghỉ chứ không nộp đơn xin thôi việc. Khi tôi đến nhận lương tháng 3 thì chỉ được trả 85% lương; mọi trợ cấp về nhà ở, chuyên cần đều bị cắt và còn bị trừ tiền đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp...

Nguyễn Thị Nụ (Công ty Vinh Yến, huyện Bình Chánh, TP HCM)

- Bà Nguyễn Thị Thu Lụa, trưởng phòng tổ chức - nhân sự, trả lời: Sau khi hết thời gian thử việc 2 tháng, công ty đang tiến hành thủ tục để ký HĐLĐ thì chị Nụ đột ngột nghỉ việc. Hành vi của chị Nụ là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, đáng lẽ phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương và số tiền tương ứng với thời gian vi phạm báo trước (30 ngày). Tuy nhiên, công ty không muốn gây khó cho người lao động nên chỉ trừ các khoản trợ cấp và số tiền dự tính sẽ đóng BHXH, tổng cộng khoảng 1 triệu đồng. Sau khi nghe công ty giải thích, chị Nụ đã hiểu và không thắc mắc nữa.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất