Chăm lo để tạo động lực

Mới đây, gần 50 công nhân (CN) Công ty GunnGard Vina Safe (100% vốn Hàn Quốc, huyện Củ Chi-TPHCM) hết sức phấn khởi khi được phụ cấp thêm tiền xăng (250.000 đồng/tháng). Nhiều CN bày tỏ: Có việc làm, thu nhập ổn định, đặc biệt là chế độ phúc lợi không ngừng được cải thiện khiến họ rất an tâm làm việc.

Hiểu rõ để chia sẻ

Việc tổ chức tốt hội nghị người lao động đã giúp quan hệ lao động tại
Công ty Kim Đô (quận Gò Vấp - TPHCM) luôn hài hòa, ổn định

Qua đó chúng tôi cũng hiểu rõ hơn tâm tư, nguyện vọng CN để phối hợp với CĐ giải quyết”- ông Hae Kap Chung, giám đốc công ty, nhìn nhận. Đó chính là cơ sở để công ty và CĐ thống nhất đưa các quyền lợi của NLĐ vào thỏa ước lao động tập thể: Ngoài chế độ nâng lương, thỏa ước cũng quy định các khoản thưởng lễ, Tết, phụ cấp kỹ thuật  (từ 900.000 - 1 triệu đồng/người/tháng), phụ cấp trách nhiệm (500.000 - 700.000 đồng/tháng)

Tại hội nghị NLĐ của Công ty May Cường Tài (quận Gò Vấp - TPHCM) mới đây, khi được nghe thông tin về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, tập thể lao động rất phấn khởi. Qua đánh giá thực hiện thỏa ước, ngoài bảo đảm việc làm, thu nhập ổn định cho NLĐ, điểm nhấn khác là công ty còn trích nộp đủ 2% kinh phí CĐ; hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho CĐ hoạt động.

CĐ phải chủ động

Thời gian gần đây, tình trạng các doanh nghiệp (DN) né tránh phối hợp với CĐ tổ chức hội nghị NLĐ diễn ra khá phổ biến. Nhiều DN còn khoán trắng cho CĐ cơ sở; thỏa ước được ký kết cũng chiếu lệ, hình thức. “Thực tế này đòi hỏi cán bộ CĐ phải làm tốt công tác vận động, thuyết phục để DN hiểu rõ và đồng tình” - ông Vũ Thế Vinh, Chủ tịch CĐ Công ty Phúc Thắng (100% vốn Anh Quốc, quận Thủ Đức-TPHCM), chia sẻ kinh nghiệm.

Để thuyết phục DN phối hợp tổ chức hội nghị NLĐ, ngoài cung cấp văn bản pháp luật có liên quan, việc lấy ý kiến đóng góp của NLĐ đối với việc điều hành, quản lý cũng được CĐ cơ sở hết sức chú trọng. Cách làm này đã thuyết phục được lãnh đạo DN bởi các ý kiến đóng góp đều xác đáng, xây dựng và vì lợi ích chung của DN. Ông Vinh cho biết sản xuất kinh doanh ổn định là tiền đề để DN nâng cao phúc lợi cho CN. Năm nay, ngoài duy trì tiền thưởng thâm niên (500.000 đồng/năm), phụ cấp nhà trọ 120.000 đồng/người/tháng, công ty còn nâng tiền nghỉ mát từ 350.000 đồng lên 720.000 đồng/người...