Xin hỏi, nếu công ty sắp xếp công việc không đúng trong hợp đồng (không giống chức danh chuyên môn) thì tôi có quyền không chấp hành hay phải chấp hành quyết định điều động rồi mới khiếu nại sau?
Người lao động có quyền khiếu nại khi bị phân công công việc không đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Theo quy định của pháp luật lao động cũng như pháp luật về viên chức (nếu bạn là viên chức Nhà nước), thì bạn có nghĩa vụ phải chấp hành quyết định của cấp trên. Nếu có cơ sở cho rằng, quyết định điều động phân công sai hoặc không đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết thì bạn có quyền khiếu nại đến người sử dụng lao động để được giải quyết theo luật định.
Trường hợp không được giải quyết đúng thời hạn hoặc được giải quyết trong thời hạn theo quy định của pháp luật khiếu nại tố cáo nhưng không thỏa đáng, bạn có quyền khiếu nại tiếp đến chánh thanh tra lao động của Sở LĐ-TB-XH nơi công ty đặt trụ sở hoặc cấp trên trực tiếp của người sử dụng lao động (nếu là viên chức Nhà nước) để được giải quyết.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)