Chấp nhận cho nghỉ việc

Nghĩ rằng công ty không tôn trọng mình nên tôi gửi đơn thông báo nghỉ việc. Công ty yêu cầu tôi phải báo trước 45 ngày...”.

Ông Trần Đình Tấn, phó giám đốc công ty, trả lời: Hợp đồng lao động của chị Thi hết hạn vào ngày 30-6-2016. Theo quy định, nếu công ty không muốn tái ký hợp đồng thì sẽ báo trước cho người lao động 15 ngày. Do vẫn muốn chị Thi tiếp tục làm việc nên công ty không thông báo gì và chỉ đạo phòng nhân sự xúc tiến ký lại hợp đồng với chị. Tuy vậy, chúng tôi thừa nhận có chậm trễ trong việc này. Tại thời điểm chị Thi gửi thông báo nghỉ việc (ngày 16-7) thì hợp đồng của chị đã trở thành không xác định thời hạn nên phòng nhân sự yêu cầu chị phải báo trước 45 ngày. Nay nếu chị Thi muốn nghỉ sớm hơn, công ty vẫn giải quyết theo nguyện vọng.