Lao động

Chấp thuận cho nghỉ việc

“HĐLĐ của tôi đến cuối năm 2016 mới hết hạn. Vừa qua, tôi làm đơn xin nghỉ việc để chăm sóc mẹ già (trên 80 tuổi) bị bệnh dài ngày.

Công ty buộc tôi phải bồi thường chi phí đào tạo 30 triệu đồng mới cho nghỉ dù tôi chẳng được đào tạo gì...”.

Trần Văn Nghi (Công ty Đông Thịnh, quận 2, TP HCM)

Ông Nguyễn Văn Nam, giám đốc công ty, trả lời: Tôi thừa nhận có sự việc như phản ánh của người lao động. Nguyên nhân là do trưởng phòng nhân sự hiểu sai về việc đào tạo người lao động trong quá trình làm việc. Chúng tôi hứa sẽ giải quyết cho anh Nghi nghỉ việc đúng quy định của pháp luật ngay sau Tết.

xin nghỉ việc chi phí đào tạo người lao động trưởng phòng nhân sự

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Chấp thuận cho nghỉ việc

“HĐLĐ của tôi đến cuối năm 2016 mới hết hạn. Vừa qua, tôi làm đơn xin nghỉ việc để chăm sóc mẹ già (trên 80 tuổi) bị bệnh dài ngày.

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)