Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương từ 12-16 ngày (tùy điều kiện làm việc). Căn cứ quy định trên, năm 2017, anh Vỹ đã làm việc liên tục tại công ty 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm được hưởng tối thiểu là 12 ngày. Việc công ty chỉ tính ngày phép từ thời điểm ban giám đốc gia hạn hợp đồng (tháng 4-2017) là trái quy định.
Nguyễn Đức Ngọc (ndngoc772@gmail.com) hỏi: “Tôi có 19 năm lần lượt làm việc tại 3 công ty đều có phần vốn của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam. Vậy tôi có được cộng thêm ngày phép theo thâm niên làm việc (cứ 5 năm thêm 1 ngày phép) hay không?”.
Võ Quốc Tính (Công ty Vĩnh Đạt Việt; quận 4, TP HCM) hỏi: “Tôi xin cộng gộp ngày nghỉ hằng năm để nghỉ 2 năm một lần. Hết hạn hợp đồng, tôi nghỉ việc. Khi giải quyết chế độ, công ty không tính tiền những ngày tôi chưa nghỉ năm trước…”.
Đặng Văn Thông (Công ty Việt Tú; quận 12, TP HCM) khiếu nại: “Tôi làm việc 3 năm, chưa nghỉ phép ngày nào vì công ty không thể bố trí cho nghỉ. Vừa qua, tôi nghỉ việc, đề nghị thanh toán tiền những ngày phép chưa nghỉ nhưng công ty chỉ thanh toán tiền phép của 1 năm. Công ty cũng không thanh toán tiền đồng phục năm 2016 cho tôi...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)