Ông Lê Tường Phương, trưởng bộ phận bán hàng, trả lời: Công ty quy định ngoài lương cứng thì nhân viên kinh doanh còn được chiết khấu hoa hồng. Mức chiết khấu là 5%, 10% và 15% tùy theo doanh số mà nhân viên thực hiện được trong tháng. Quy định này đã có từ lâu và công ty không hề thay đổi. Nếu nhân viên nào thắc mắc có thể liên hệ với bộ phận bán hàng để đối chiếu doanh số.
Một nhân viên (Công ty Phát Tiến; quận 10, TP HCM) phản ánh: “Công ty quy định chiết khấu hoa hồng 15% trên doanh số nhưng vừa qua lại tự ý giảm chỉ còn 10%. Khi chúng tôi thắc mắc thì phòng tài vụ nói rằng công ty làm đúng...”.
Đặng Thị Bích Hường (Công ty Thiên Bảo; quận 10, TP HCM) khiếu nại: “Tiền lương theo hợp đồng của tôi là 3,5 triệu đồng/tháng cộng với lương doanh số khoảng 5 triệu đồng/tháng. Làm việc được một thời gian, thấy không phù hợp nên tôi xin nghỉ. Công ty đồng ý nhưng không thanh toán cho tôi tiền lương doanh số tháng cuối cùng”.
Lê Văn Nghĩa (Công ty Hoa Quỳnh; quận 1, TP HCM) khiếu nại: “Khi cho tôi nghỉ việc, công ty vẫn còn nợ tôi 1 tháng lương và tiền huê hồng, tổng cộng 30 triệu đồng. Công ty hứa sau 1 tháng sẽ thanh toán nhưng đã 3 tháng mà không trả…”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)