Chính phủ “chốt” phương án nghỉ Tết Ất Mùi 9 ngày

Tin mới

01/12/2014 18:16

(NLĐO)- Chính phủ đã nhất trí “chốt” phương án nghỉ Tết Ất Mùi năm 2015 9 ngày, nghỉ Tết Dương lịch 2015 4 ngày và nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30-4, Ngày Quốc tế Lao động 1-5 kéo dài 6 ngày liên tục.

 

Người lao động được công đoàn tổ chức về quê ăn Tết Âm lịch truyền thống
Người lao động được công đoàn tổ chức về quê ăn Tết Âm lịch truyền thống

 

Cho ý kiến về việc nghỉ Tết Âm lịch Ất Mùi 2015 và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào dịp nghỉ lễ 2015 đối với cán bộ, công chức, viên chức, các thành viên Chính phủ thống nhất phương án nghỉ Tết Âm lịch năm nay 9 ngày liên tục, nghỉ Tết Dương lịch 2015 4 ngày liên tục và nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30-4, Ngày Quốc tế Lao động 1-5 kéo dài 6 ngày liên tục.

Cụ thể, công chức, viên chức sẽ đi làm vào thứ Bảy (14-2-2015) để nghỉ liền từ ngày thứ Hai (16-2-2015) đến ngày Thứ hai (23-2-2015), tức là từ 27 tháng Chạp năm Giáp Ngọ đến ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Mùi. Chính phủ cho rằng phương án này sẽ không tồn tại ngày đi làm ngắt quãng, số ngày nghỉ trước và sau Tết không quá chênh lệch, nhận được sự đồng thuận cao do phù hợp với phong tục, tập quán của Việt Nam và nguyện vọng của người lao động.

Đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động-Thương Bình và Xã hội (LĐ-TB-XH), Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng nhấn mạnh các cơ quan phải thực hiện nghiêm túc ngày làm việc bù vào thứ Bảy trước khi nghỉ Tết.

Bộ LĐTB-XH cũng đã đề xuất phương án nghỉ Tết Dương lịch với việc công chức, viên chức đi làm bù vào ngày thứ Bảy (27-12) để nghỉ thứ Sáu (2-1-2015) nên tổng số ngày nghỉ Tết Dương lịch là 4 ngày, từ 1-1-2015 đến 4-1-2015.

Ngoài ra, dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30-4, Ngày Quốc tế Lao động 1-5 năm 2015 sẽ kéo dài 6 ngày liên tục. Theo đó, công chức, viên chức sẽ đi làm thứ Bảy (25-4-2015) để nghỉ thứ Tư (29-4-2015), thời gian được nghỉ bắt đầu từ ngày 28-4-2015 (Ngày Giỗ tổ Hùng Vương vào 10-3 Âm lịch) đến hết ngày 3-5-2015.

Chính phủ yêu cầu các cơ quan, tổ chức hành chính sự nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày (thứ Bảy, Chủ nhật) hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.

Doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động khác tùy vào tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị để bố trí nghỉ dịp lễ, Tết phù hợp quy định của pháp luật lao động.

H.Thành
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất