Chưa đủ căn cứ để sa thải

Tin mới

29/06/2014 23:12

* Tháng 6-2014, công ty ra quyết định sa thải tôi với các lý do không tuân thủ nội quy công ty (1 lần), không hoàn thành nhiệm vụ được giao (1 lần) và nghỉ không phép liên tục 4 ngày/tháng. Với các lỗi trên, công ty có quyền sa thải tôi không?

 

Chưa đủ căn cứ để sa thải

- Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động (NSDLĐ) áp dụng trong những trường hợp sau: người lao động (NLĐ) có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ; NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng. Vì vậy, trong trường hợp này, công ty chưa đủ căn cứ để áp dụng hình thức sa thải đối với anh.

Trần Hữu Thiện (quận Tân Bình, TP HCM)
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất