Điều này có vi phạm các quy định về lao động không?
Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
"Thôi chức" thực chất là thay đổi một trong những nội dung quan trọng nhất của hợp đồng lao động. Đó là công việc phải làm. Muốn làm điều này, người sử dụng lao động phải tiến hành thỏa thuận với người lao động. Nếu không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết trước đó chứ người sử dụng lao động không được tùy tiện đơn phương thay đổi công việc của người lao động.
Trường hợp khác, nếu "thôi chức" là cách nói khác của "cách chức" hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn do vi phạm kỷ luật lao động thì phải tiến hành xử lý kỷ luật theo trình tự luật định: tổ chức cuộc họp có đầy đủ thành phần, xác định lỗi của người lao động tương ứng với hình thức xử lý kỷ luật, lập biên bản...
Do bạn không nói rõ vị phó phòng ấy bị "thôi chức" như thế nào nên chúng tôi chỉ có thể hướng dẫn chung nhất.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)